坚决不走 就是不走

支持楼主留下来，现在工作不好找，，外面上班竞争都是很残酷的，别人走不走不是你能控制的，别自责了

这也太没人情味了吧。。。也不想着万一刺激了孕妇，后果怎么样。。额。。

什么行业需要裁员啊

想的太多，别理领导，要裁就赔钱，这点钱都陪不了的公司早点关门大吉得了

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只要坚持不走就行，你们公司把你也没折。我们公司也发生这样事情，先是调岗位，然后说是裁员给补偿金，结果同事不同意就劳动仲裁，赔双倍工资，一共赔了五万，因为在公司做了7年了，还可以保险赔偿失业金，足够她支持到找工作了。千万不能心软自己走，要坚持住！

你如果坚持不下去就直接劳动仲裁，让公司多赔点钱，不想离开公司就要下定决心坚决不走，你们领导也没办法让你走的，现在想裁员是很难的。

我现在跟LZ情况类似，不过没有这么绝，只是让我到时候调岗，搞的现在激情全无 讲究留下来也没有意思 不管怎样建议至少也要耗到领到津贴

跟我们公司一样，目前一个同事就这样和我们上司周旋这个问题

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你在公司有几年，按解除劳动合同正常赔偿外，额外再把生孩子的钱给你，至少10万，你问她同意不，我在单位上了5年班，去年裁员有7万。目前在领失业金

跟楼主算下怎样你才不吃亏。

哺乳期的女职工都是不能裁的，直到孩子满1岁，所以你公司需要按照你过去12个月平均工资作为基数，把孩子到1岁期间，有多少个月赔多少个月。另外这期间，公司应该给你缴的五险一金，折算成RMB给你。

解除劳动合同还需要按照服务年限n来赔。

我们公司解除哺乳期内的女职工，就是这样赔的。

如果你孩子还没生，因为生育保险会覆盖生孩子的费用和生育津贴，这些公司必须给你。

把这些一甩给你公司，愿意赔给你正好。不然你以后生了孩子回来，必然会有脸色看。

不愿意赔的话，就继续耗着呗。

好稀烂的领导

确实不好想

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