按照劳动法来说，我能争取的，比领导现在开出来的多了2-3个月。。我在之前的谈话中也提过这个意思，领导不是以一句话“咱不做违法解除劳动合同的事情”为由就推回去了么。所以领导又不肯直面他其实这就已经是在做一些违法解除劳动合同的事情，还怕把事情闹大了，真的捅到上面去了。。

是的，一般私企、民营企业好像都这样。。不像外企在这方面的法律意识特别强。。 其实我们公司一般来说也是很遵守劳动法的，只是到了下面执行层面的时候，有时候领导为了自己的私欲或是自己的想法，会做的不那么地道而已。。

是的，我准备下周领导再找我谈，就明确告诉他，我考虑了半天，还是觉得不想走，之后再怎么办，由领导去操心吧。。

如果同意了领导的方案，不留下也只是轻松了一时，而且还是没拿到自己应该得到的全部补偿回去了。。

我是准备下次谈话不跟他们废话那么多了，就直接表明态度，我不走，我是受到保护的，再其他的该领导去操心了。。不过录音这个事情吧。。我考虑考虑，胆儿小。。我尽量吧。。

我也是觉得前两天纠结挺傻的，我好好的维护好我自己的应得权益，我又没额外去麻烦别人什么了。。

是的，我就觉得我被忽悠了，主要是跟我打感情牌太好用了。。我家人都说，你们领导就是摸透了你的性子，所以一开始就找你谈。。

我现在也是这样的想法，既然我心里是不希望走的，而且我不走也是合法的，那这事情就该由领导去操心了，我拿着我的工资，操着他应该操心的事儿，我真是考虑太多了。。

不止这么点。。我们四个月的产假工资是按照去年全年的平均收入全额发的，再加上生产的报销，至少是2-3万。。再加上我这离生产还有2个月，我也仍在上班，这两个月的工资我都还是全额拿的，损失的就不止是1、2万的事情了。。

你也打感情牌呀，说什么现在养个孩子要花不少钱，家里环境又不是很好，不然，早辞职回家生孩子去了~

遇到这个事情还想着升职，那是绝对不可能了。。但是现在领导不肯按照违法解除劳动合同的方式跟我正式谈赔偿，只是说这个是双方好好协商的事情，如果协商不来，他也没办法。。但是死活不肯走到合法赔偿的那一步，因为如果一旦要到我按照劳动法要求赔偿，他也按照那个赔了，这个事情就很可能会被集团知道。但是他不希望被集团知道，因为是违法的，他怕担责任，集团是不允许有这样明显的违法事情发生的。我现在想的就是，坚持着，至少我想留下，按照领导不敢违法解除我的劳动合同的现状来说，他也不会再拿我做什么。。至少我从现在到休完产假之间的6个月的工资是保住了，不然现在按照他跟我谈的，只能拿到一半的赔偿。。之后产假休完了，进入哺乳期，他也是不能裁掉我的，但是可以用各种方式给我穿小鞋折磨我，到时候我再说呗，能扛住就扛，不能扛住就再找别的工作呗。。

是的，我当时心里也是大概算了一下的，如果我同意他的方案了，他只肯赔我3个月的，连我在孕期解除劳动的合法应得的都没拿到，少了至少2个月。。如果我不同意的话，至少一年半以内，按照劳动合同法他都不能随便裁掉我，除非按照法律来赔偿。。

是的，你分析的很清晰，我现在也是这么想的，如果领导始终不肯走到违法解除劳动合同的那一步，那我就合法的留下来，至少什么都等我休完产假再说。。

对于你的那句“他们为什么会认为一个孕妇突然没有了工作会理所当然的觉得正常并且开心？”我真的是觉得特别的有触动，真的，凭什么他们就觉得我们一个孕妇突然没有工作了就会觉得很舒服，很开心的事情。。有的人是因为身体不好，主动离职回家养胎不错，但是如果我要是那样的情况，我就直接自己早就离职了呀。。我也不是那种风格的人。还一味的跟我强调什么在家可以好好待宝宝啥的。。那请问我宝宝的养育费从哪来？虽然我老公在工作，但是如果多一个人工作，是不是我宝宝能过的就更好一些。。我也不想在家当个米虫，到时候谁知道婆婆是不是还要在心里嫌弃我都靠着她儿子养了。。而且我身边有很多很多的亲戚朋友，身为宝妈，一边工作，一边把娃也带的挺好的。。

只能说滴傻，傻成这样

问题是，领导不肯承认这是违法解除劳动合同，所以领导肯赔偿的金额是远远少于我合法应得的赔偿的。。 那不然只有两个路了。。1，他承认这是违法解除劳动合同，然后按照法律来赔偿我；2，他不同意按照这步走，那我就继续待下来。。不然我就真成包子了，又被开除，又没拿到我应该拿的。。

是的，我前几天在论坛里看到一些宝妈对于重新出来找工作遇到的情况，我真心的后怕。。我看到有一个宝妈，还是工科研究生毕业呢，现在也只求一个3、4000的工资，这在我们公司也就是一个专员的工资。。我就担心我轻易答应离职之后，再回到职场也会遇到这样的事情。特别是离职空隙期越长，对于薪资的期望度就越低，只希望快点有一份工作。。

这个解决方案其实我还是很同意的，我就准备等着领导下次找我谈话，我很“真诚”的表达我的态度，我不想离开公司。。然后其他的事情都由领导去操心了。。他反正也不想违法解除劳动合同，也不想按照法律来赔偿我。