本来看完我也会有点像楼主一样动恻隐之心可是看了评论后，我觉得楼主就不走，让部门经理想办法克

四个月的生育津贴和生孩子的费用，有1万多

领导真牛B

我觉得应该直接把所有的赔偿谈好～不然你以后回去也是难做～明里背地里的小鞋。还有升职空间都受影响。死乞白赖也不好。一次性把补偿谈好，不然就撑到产假完辞职

已经谈到这一步了，以后估计也不可能长呆了，走一步看一步吧

是你自己被辞退好呢还是别人辞退好呢

维护好自己的利益就行，管别人干嘛

坚决不辞职啊

不然你这相当于一年半得权益都没有啦

楼主别怪我直接，其实你不用反复跟我们说怕担心另外一个同事被辞了你感觉对不住，真相是你太包子了！但你接受不了自己这么包子，所以老拿怕别人被辞了说事，别怪我一针见血

回家养胎算了

撑到产假休完，看领导态度。

裁员不是因为你，谁走，也不是因为你。

又不是只裁一个人？你走了大家都留下？下一批裁员呢？所以这一点，你不用放心上。

产假之后一年哺乳期是不能裁的，如果领导刁难你，那哺乳期一年时间，赶紧骑驴找马。

八个月了，至少把娃生了再走

反正他们也没打算留你，按规定拿完钱再走人呗

大家都说的很对，楼主多看看噢，武汉找份好工作很难的

就不走，不过如果赖着不走，等你回去上班了领导估计也会给你脸子，建议你赖到产假休完、所有福利拿完再换个工作。

你怕你现在不走，后期日子难过。可以谈到现在不来上班，但是工资保险照样拿，拿到你脯乳期结束，那个时候再来算辞退赔偿。

你就算不走生完之后也会被逼走的，但是你现在不走他们是没办法的了

本来就难找工作，你一个刚生完孩子的怎么找

你和领导谈啥，让你休完产假再离职，公司也就多出几个月的社保钱，其他的不是有保险出么，怕什么？生了小孩，你还真不一定能有精力上做事，更何况你们公司现在是轻松，裁员后一个人干两个人的事情，你觉得还会像现在这样背靠大树好乘凉么？

你逻辑思维都不对，为什么你不走你同事就要走，你愧疚什么。又不是你要裁员，是你们公司要裁员。你现在走了，你的生育保险什么都是白交了。在说了马上孩子出生了，家里开销就变大了。