我觉得你是担心你硬留。以后休完回去在领导同事间没好日子过吧。~

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我和你一样的情况，或者更糟吧！因为我是劳务工，还不是正式员工

留存录音等证据，为你之后维权做好准备

你太容易感情用事了，不走，要辞退就按劳动法赔偿，必须的！态度硬一点他们拿你一点法都冒得，自己的合法权利为什么要这么纠结？

别人走还是留跟你没关系，我觉得你就保证自己合法权益就行了，不要有心理负担哦

孕妇是受保护的，就算你走了把位置留给别人，别人会感激你嘛。裁谁是领导的事

给2N钱

你走人

否则不谈

你休产假的时候正是另外的人可以做更多事情得到更多锻炼的时候

产假只是阶段性的

公司应该看到大家的实力然后再做选择

孕妇连国家都要保护

你就不要有啥愧疚感了

别人也不会怪你的

为毛孕妇不能上班，现在人哪有这么脆弱，一怀孕就辞退是什么道理。。。

把证据都留好 直接谈补偿金的事吧 还有要求公司跟你办失业险

千万不要签辞职申请离职申请之类的 一定要是签被动离职或解除劳动合同关系之类的文件~

感觉你就算强行留下来了 公司也会跟你穿小鞋的~

如果赔偿到位，是可以走的，也就是说公司要赔你孕期及哺乳期的全部工资，随便算一下都要10几20个月的工资，如果都赔了，为什么不走。只不过领导既然找你谈，肯定就是赔偿到不了位。

就是·············

我也是这样经历。公司就是公司。

...

你也打感情牌，说你也舍不得害别人丢饭碗，让公司按规矩给你赔偿好，然后走人。生了孩子确实不怎么想上班了，实话，但是自己的权益一定不能让步

孕妇是社会公认的弱势群体，上车都得让位置，那些刚结婚的小伙子，年富力强，倒是应该到外面的广阔天地寻找机会。生了孩子会更有责任心，而且养孩子需要费用，现在女人要独立，就这么跟他们说。

那天回来腰酸死了，肚子也隐隐作痛，今天又让我下去，我说身体不舒服，他说就去那坐着，我没有理他，等下就准备写连接报告，离职得！做得心累！

别走