你也哭穷啊，说虽然有车有房但是每个月贷款几多几多，家里条件好有个需要长期吃药的糖尿病，马上孩子出生一个月奶粉钱尿不湿两千，理解公司的处境但是压力太大不敢辞职

记得一点就可以，跟领导说一切按照法律程序来。

该有的权益就应该坚持，你操心你一个孕妇占了岗位，那谁可怜你生个孩子就失业呢？公司不厚道！

想起来一个故事，一个女生为了不被裁员而假装怀孕。你是真的有什么负担心理。你那个同事领导再找你聊天，就告诉他们你需要这份工作，其余再说就说肚子疼。

太可恨了

如果以后给你小鞋穿 你再辞职也不迟 为什么现在辞职 你现在辞职确定能保住你同事不被裁员 今天骗你辞职 明天就直接开除他

你老公说的没错啊，自己要为自己争取利益，

我也是公司改制，产前一个月开始的，不过我是整个湖北办事处直接撤掉了，没办法，公司赔偿了我4个月工资，另将保险一直买到我生育险报下来为止。然后我就安心回家待产喂奶了。给你做参考！

你觉得赖着不走领导会给你小鞋穿么？如果不会，赖着，会，那你权衡一下

内容被自动屏蔽

我也是个新手孕妈妈，我们公司直接是领导和员工一起不要我做了，因为我刚刚怀孕，有很多都不适应，身体受不了，所以大家都争对我，然后家里人也不要我上班了，所以我就直接辞职了

坚持住，产假休完，生育津贴到手再主动辞职。

那如果总是要协商一致的，你就把你该要的都要到撒，该赔偿的让他赔撒，不就完了

你管公司那么多呢，这年头为自己操心好了，反正无论你怎么做这个公司以后也是待不下去的，拿到自己的利益该走就走，它不仁你不义咯～还什么穿小鞋，你为嘛要给它机会给你穿小鞋？我也是不明白，直接休完产假闪人～

你就说不放弃，你需要工作，看他再怎么说

这不是该你操心的问题，裁员与否怎么裁都是管人力资源的领导该决定的事，怀孕的员工因素都应该考虑在内，考虑不周是他领导水平的问题，相关政策他没吃透，让他再去学习。你就这样告诉他，你对公司和你的工作有深厚的感情，并且尊重公司所作的任何决定，只要符合政策你都会支持。把问题交给他来处理

你就一个字“哭”，我们公司同事用过这招，管用！