生育津贴就是产假期间的工资对吧。。我问了我们薪酬的同事的，是按照我的全额工资给我发的，按照我现在的情况，至少能拿到2-3万。。

是社保发的生育津贴，打到单位账户，你单位愿意发工资或者发津贴都可以，相当于社保对单位的补贴，不让单位承担

看看

你留下之后，领导日后很有可能会给你小鞋穿

我们单位是每个月都还是在发工资的日子里按时间给我们发工资，然后等我们产假结束了再把相关资料拿去社保局生育保险那边去办理报销手续填补这段时间公司给我们发工资的钱

铁打的营盘流水的兵，留下来，该干嘛干嘛，这社会就怕脸皮薄，脸皮越厚越混的开，说俗点，越是会装逼越会来事越吃的开，过两年你这个领导都不知道混哪去了，换个领导说不定还提拔你，不担心的

希望这样吧

看来这个工作真的很好 而且裁人是他所面临的问题 不是你所面临的问题 维护自己的合法权益

作为一名旁观者的角度强烈建议不要走，法律和道德的角度都支持你，而你领导就是一个BZ

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我也不是很清楚

只是同事告诉我的～说是生育补贴（应该是属于生育保险里面的吧）～反正有钱拿就行

等休完产假再谈，说不定你到时候你还不想去了呢

可以走，按规定的赔偿给钱就行，其他同事也不用走，两全其美

好好在家休息吧

单位都这样，都不想养闲人，何况是需要大家照顾的孕妇我发现怀孕的时候因为身体不适请了两个月假，一直养到在，后来上班就找谈话了，领导各种安慰各种关心疼爱，我都觉得我不回家就对不起我自己对不起我的吖了都是谈判专家级别的！年终奖刷就木有了年会也不关我事了，不过，我产假结束后克上班，就这跟你不一样所有单位套路都差不多，想开一跌，能么办捏哎

楼主真是个善心人，哈哈哈。

你不要本末倒置了！让你同事没工作的不是你而是你公司啊。不是因为你要这份工作而让你同事没工作。。我个人觉得到了这一步了等到时候你产后返岗也不一定会搞的好。我怀孕的时候我老板也这样。但是我们是私人小单位。我老板还大言不惭的要我去告。结果弄清楚之后又跟我好说好商量。不过我那时候本来找这个工作就是混时间的。也有想产后辞职的想法。于是达成协议拿了一点钱走人了。如果你领导还找你谈。你就按劳动仲裁的普遍判决要赔偿。就是你现在的月工资乘以27。就是赔偿你27个月的工资。生育津贴另算。具体看怎么仲裁。而且话说，反正我生了宝宝之后真的是离不开宝宝了。不过这个都是看个人。反正不要妥协。不要有负罪感！你们领导肯定还是想你走不会开了你同事。毕竟你休假了也是公司还是需要劳动力的。未必你休假了再裁一个那不更没有人做事了。在一个，你产假休4个月打破天跟你开工资就万把两万块钱。如果一个公司这都承担不起。那你也应该为以后打算了。