这是可能出现的情况。现在就是我休产假的时候可能他们要多分一点工作，不过我现在的工作已经被分出去的差不多了。然后我产假回来之后，如果领导还要用我就自然要把工作分回来，因为人数是定下来了的，我回来上班了他不给工作我做那也是他亏了，毕竟哺乳期也不能裁掉我，而且我又不是工作能力不够，或是没有工作的意愿，我还是挺愿意做事的。至于领导怎么想，我也猜不到，走一步算一步

我现在想清楚了，不管别人怎么想的，但是我现在在这种情况下，我是被保护的对象，我就该享受合理的待遇。

是的，但是我性格比较包子，所以一般来说，我都是被欺负的对象。。不过这个事情我是合理合法的，我会为自己努力争取的。

我一开始还在犹豫，这两天看到大家的回复和建议，我也觉得，何必想那么多，我只是正当维护我的权益，我只要表示我不想走，其他操心的事情应该由领导来承担了。。

这是我之前也很担心的事情，我就怕这个事情让领导为难，等我产假休完了再回来上班，还不晓得领导心里怎么想的，现在的领导一个比一个小心眼。。

我的合同明年到期，但是合同到期的时候还在我的哺乳期内，按劳动法来说也是不能随意被辞退的。但是到时候是什么情况还不知道呢，兵来将挡水来土掩。。

按照劳动法来说，我能争取的，比领导现在开出来的多了2-3个月。。我在之前的谈话中也提过这个意思，领导不是以一句话“咱不做违法解除劳动合同的事情”为由就推回去了么。所以领导又不肯直面他其实这就已经是在做一些违法解除劳动合同的事情，还怕把事情闹大了，真的捅到上面去了。。

是的，一般私企、民营企业好像都这样。。不像外企在这方面的法律意识特别强。。 其实我们公司一般来说也是很遵守劳动法的，只是到了下面执行层面的时候，有时候领导为了自己的私欲或是自己的想法，会做的不那么地道而已。。

是的，我准备下周领导再找我谈，就明确告诉他，我考虑了半天，还是觉得不想走，之后再怎么办，由领导去操心吧。。

如果同意了领导的方案，不留下也只是轻松了一时，而且还是没拿到自己应该得到的全部补偿回去了。。

我是准备下次谈话不跟他们废话那么多了，就直接表明态度，我不走，我是受到保护的，再其他的该领导去操心了。。不过录音这个事情吧。。我考虑考虑，胆儿小。。我尽量吧。。

我也是觉得前两天纠结挺傻的，我好好的维护好我自己的应得权益，我又没额外去麻烦别人什么了。。

是的，我就觉得我被忽悠了，主要是跟我打感情牌太好用了。。我家人都说，你们领导就是摸透了你的性子，所以一开始就找你谈。。

我现在也是这样的想法，既然我心里是不希望走的，而且我不走也是合法的，那这事情就该由领导去操心了，我拿着我的工资，操着他应该操心的事儿，我真是考虑太多了。。

不止这么点。。我们四个月的产假工资是按照去年全年的平均收入全额发的，再加上生产的报销，至少是2-3万。。再加上我这离生产还有2个月，我也仍在上班，这两个月的工资我都还是全额拿的，损失的就不止是1、2万的事情了。。

遇到这个事情还想着升职，那是绝对不可能了。。但是现在领导不肯按照违法解除劳动合同的方式跟我正式谈赔偿，只是说这个是双方好好协商的事情，如果协商不来，他也没办法。。但是死活不肯走到合法赔偿的那一步，因为如果一旦要到我按照劳动法要求赔偿，他也按照那个赔了，这个事情就很可能会被集团知道。但是他不希望被集团知道，因为是违法的，他怕担责任，集团是不允许有这样明显的违法事情发生的。我现在想的就是，坚持着，至少我想留下，按照领导不敢违法解除我的劳动合同的现状来说，他也不会再拿我做什么。。至少我从现在到休完产假之间的6个月的工资是保住了，不然现在按照他跟我谈的，只能拿到一半的赔偿。。之后产假休完了，进入哺乳期，他也是不能裁掉我的，但是可以用各种方式给我穿小鞋折磨我，到时候我再说呗，能扛住就扛，不能扛住就再找别的工作呗。。

是的，我当时心里也是大概算了一下的，如果我同意他的方案了，他只肯赔我3个月的，连我在孕期解除劳动的合法应得的都没拿到，少了至少2个月。。如果我不同意的话，至少一年半以内，按照劳动合同法他都不能随便裁掉我，除非按照法律来赔偿。。