做招聘确实累，不停打电话，现在看到电话有种特别厌恶的感觉

那就算了，我们这公司 底薪3000，招一个人提成100、

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现在很少的岗位不跟销售挂钩

我去年七月之前是hr，跟你一样觉得hr就像销售，除了招聘，薪酬员工关系都要做，不过招聘缺口没你那大，之后真的辞职转了销售，觉得转行没转错

是这样的，蛮正常，招聘量根据企业性质来。加上招聘 人力资源里Z出结果的一个模块，招不招得到人，一眼就看见了，做工资的，Z多就是保证及时放发，千万不错，没谁天天调整薪资吧？

怪不得我前阵子找的一份人事工作就说有招聘任务,工资定的4000,但招一个人是多少,一个月要完成多少的人头.幸亏没去.

薪资这块涉及到很多，好多公司都要有薪资这块经验的，工资也不高，做了几年招聘你再来做薪资基本等于从头再来

之前做人事招聘，也感觉偏向于销售，天天打电话推销公司和岗位，压力很大，又和销售的薪资反差巨大。后来慢慢朝薪资绩效、社保公积金方面转，现在做人事有招聘的都不考虑了

曾经打招聘电话打得想吐，默默点赞。。。。。

还好不忽悠人。我们公司的招聘就是忽悠一批。走一批。然后继续忽悠

我做人事的工资10000哦。我们人事专员4000-5000。我们招展厅接待你有兴趣不，推荐你进来薪酬四五千好的时候七八千

是的，HR=销售+客服

电销，网销，面销。。。各种渠道只要有人来~~

电话客服、网络客服、面对面解答。。。。只要有人来

做招聘就像电话销售

工资不高，所以不好招人吧

所以我不想在公司做招聘，天天招人还只有固定的两三千工资，好一点的三千多，还不如去人力资源公司做招聘，还有提成。做得好工资也还可以。我们招一个人300。你可以转型做猎头。

你可以招这么多人呀？不该只拿这么点啊

哇，招聘还好点，天天管裁员你才头疼咧。关键是那种关系错综复杂，牵扯政治的裁员，你估计就更加受不了了～

有人'找不到工作

我公司做香港恒生指数的