做招聘确实累,不停打电话,现在看到电话有种特别厌恶的感觉
做招聘确实累,不停打电话,现在看到电话有种特别厌恶的感觉
那就算了,我们这公司 底薪3000,招一个人提成100、
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现在很少的岗位不跟销售挂钩
我去年七月之前是hr,跟你一样觉得hr就像销售,除了招聘,薪酬员工关系都要做,不过招聘缺口没你那大,之后真的辞职转了销售,觉得转行没转错
是这样的,蛮正常,招聘量根据企业性质来。加上招聘 人力资源里Z出结果的一个模块,招不招得到人,一眼就看见了,做工资的,Z多就是保证及时放发,千万不错,没谁天天调整薪资吧?
怪不得我前阵子找的一份人事工作就说有招聘任务,工资定的4000,但招一个人是多少,一个月要完成多少的人头.幸亏没去.
薪资这块涉及到很多,好多公司都要有薪资这块经验的,工资也不高,做了几年招聘你再来做薪资基本等于从头再来
之前做人事招聘,也感觉偏向于销售,天天打电话推销公司和岗位,压力很大,又和销售的薪资反差巨大。后来慢慢朝薪资绩效、社保公积金方面转,现在做人事有招聘的都不考虑了
曾经打招聘电话打得想吐,默默点赞。。。。。
还好不忽悠人。我们公司的招聘就是忽悠一批。走一批。然后继续忽悠
我做人事的工资10000哦。我们人事专员4000-5000。我们招展厅接待你有兴趣不,推荐你进来薪酬四五千好的时候七八千
是的,HR=销售+客服
电销,网销,面销。。。各种渠道只要有人来~~
电话客服、网络客服、面对面解答。。。。只要有人来
做招聘就像电话销售
工资不高,所以不好招人吧
所以我不想在公司做招聘,天天招人还只有固定的两三千工资,好一点的三千多,还不如去人力资源公司做招聘,还有提成。做得好工资也还可以。我们招一个人300。你可以转型做猎头。
你可以招这么多人呀?不该只拿这么点啊
哇,招聘还好点,天天管裁员你才头疼咧。关键是那种关系错综复杂,牵扯政治的裁员,你估计就更加受不了了~
有人'找不到工作
我公司做香港恒生指数的
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