现在大多数公司都是这样搞，职场的普遍规律

这是正常现象，所有公司都存在，是因为社会普遍薪酬已经提高了，用你们目前的薪酬已经招不到新人了，所以只能开更高的工资。而不给老人涨工资，是因为你不离职代表你已经接受了目前的工资，即使离职，如果老板不用加薪挽留，说明你的表现也一般般，对于骨干员工，老板是不会轻易放走的。

跳槽才能加工资

真巧，我们单位也是这样！

放老员工走，你说老板为什么，还不是工作能力不行。

即使一个前台，他会做人，工作做到位，老板都会挽留的。

做为6年的HR这种其实很正常，有空我来开贴写为什么

因为给老人涨工资就不是给一个人涨了，毕竟企业里老人占多，老板才是“聪明人”，不过有这种想法老板的企业，绝对都是黑心企业

如果不是有特殊关系，那么你们应该反思啊，为什么老板宁愿给一个新人更高的待遇呢

老员工，老板以为你是该做的，和老板谈工资伤感情，不谈工资伤自己，新员工老板是聘请来的赞同啊

现在都是这样，很多这样工资倒挂的现象，新人工资高

职场的普遍现场，我如果想加薪几乎都是靠跳槽

这个人说：爸，这点儿工资够干啥？

职场是这样的，不过自己离职不是好选择，没有赔偿

原来是这个套路啊。。。所以要跳槽~

我辞职是心里受了委屈.....