要留下你在那个公司上班的证据，如果不签合同，不买社保，不打卡，Z后，公司抵赖你没来上班，没这个人，你也没办法
要留下你在那个公司上班的证据，如果不签合同，不买社保，不打卡，Z后，公司抵赖你没来上班，没这个人，你也没办法
老天爱笨小孩发表于 2019-02-21 07:42 关键是没有打卡记录
那就很危险的，要留下记录
上班自己拍照，把照片留着
一个月内合法，一般企业不会不认。不放心可以保留工牌，或者拿着当天报纸在办公室自拍，证明自己在职。
是的，
烧麦发表于 2019-02-21 11:10 1个月内签订劳动合同是合规的，你现在要做的就是保留招聘入职相关信息，目前的出勤记录和工作相关的内容证据，防止不签订劳动合同的风险。其次是签订劳动合同关注入职时间是否一致，试用期时常，以及社保公积金 ...
正解！
如果超过一个月还未签合同，那么恭喜你，可以享受双倍工资了！
沫沫妈发表于 2019-02-21 15:54 正解！如果超过一个月还未签合同，那么恭喜你，可以享受双倍工资了！
但仲裁庭并不能立即判定双倍工资，协商解决是第一步。
一个月没干完就想走……要你做甚
有别的记录吗 例如公司邮箱 来往邮件什么
liutao6888发表于 2019-02-21 18:19 一个月没干完就想走……要你做甚
跑收单业务的，你能坚持下去？
仙乐飘飘_依依发表于 2019-02-21 18:24 有别的记录吗 例如公司邮箱 来往邮件什么
没有，在外面跑的，收单业务
老天爱笨小孩发表于 2019-02-21 18:26 跑收单业务的，你能坚持下去？
那就坚持做满一个月
木头易发表于 2019-02-21 13:42 一个月内合法，一般企业不会不认。不放心可以保留工牌，或者拿着当天报纸在办公室自拍，证明自己在职。
这样不信任，就不要在这个公司做撒
进去就签
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