去年底某个武汉还不错的单位也做了这种事……

挺无奈的，哎，渣渣公司，其实很多公司离职一周办交接完了就可以走了

你这是有点掉的肥

直接走？这是当工作如儿戏呢！这样太没职业道德了！ 从一家单位走必须要交接清楚！而且你要是进好点的单位 别个是会做背景调查的！

楼主自己的问题。跟新单位约定的入职时间，自己不去怪谁

当时谈好了没？写进offer 没？这算不算违约？

骑驴找马的思维，已经跟不上求职市场的需求了，很多单位招人，不考虑在职的，除非是很厉害的人才

你别吓我我也正在离职期

造业，安慰哈

Offer是正式的么 如果是晚于offer写着的时间这就没什么争了

应该是商量好离职时间后，同时商量好入职时间，非管理岗一般不会这么难交接。应该就新单位时间，旧公司说点好话也会放人。可能你中间哪个环节美操作好。

自己没用 怪谁啊

2016年我也遇到了跟楼主一模一样的事情，我当时做了两手准备，第一，Z多半个月工资不要，我一定要加入新公司。第二，工资尽量不要丢了，直接找公司人事部经理，分管副总，乃至老板谈。结果人事部 没谈成，但是分管副总谈成了。

offer 里面没有约定具体的入职时间吗？

原单位也 没有商量的余地吗？

我觉得楼主没有处理好问题而导致的。

哎，同病相怜，抱抱

我也觉得，太冒得契约精神了，HR讲话态度还特别差

我说了啊，我两边都是沟通好的，那边也是同意我入职日期的，现在突然打电话，非要我马上入职，我这边工作不交接完，甩手就走么？做人不能这样吧，而且他们HR态度还差的要死，那我宁愿找新工作

肯定是讲好了的啊

是提前沟通好入职时间，那边也同意了，才去原单位签的离职，时间本身是无缝对接的

怎么赔啊？？？