问题是人才来了你也不觉得人家人才啊……举个例子，阿里巴巴的项目管理若来武汉……要求年薪两百万，但是武汉太多公司庙小，供不起啊……好马配好鞍……自己什么公司就是北上广的代工厂心里没点数？还要求人才……又出不起钱……

北上深，北京上海户口值钱，深圳对人才的补贴简直不遗余力。想要人才，还是得有吸引人才的地方才行啊

阿里200W年薪的人 那就是高管了，公司的决策层了，你认为你样的人会到一个100人左右的小公司？

不是一个层级的人群，你拿来对比，这真的有点无语了。。

就相当于武汉市的市长 去应聘中百超市的区域负责人，你觉得这样抬杠有意思吗？

所以你说的牛人是啥?说句不好听的，我以前在公司干技术+策划，广告行业，武汉底薪3000月均到手不到2800去了北京底薪4500月均到手1W5。。。留不住人多在自己身上找原因好吧！怪别人技术不行，你工资越低别人越干越心凉，自然也不好事你！反正工资就那一点，做好了老板也不给加钱或者是打马虎眼，不如说不会不做！

你做的好，老板怕你跑了又不给你涨工资，所以天天找一些实习生来要你带！你会教？教会徒弟饿死师傅好吧！老板又不给他们交学费！

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哪里呀？

中交

所以要多学点使用的技能，才能不被社会淘汰。什么客服啊，前台啊，上手那么快。一离职马上就要人来了，含金量太低。我们刚来的有个小嫂子四十岁了，别人会点技术。生完二胎就来我们这里了。所以只要会技术，到哪都不缺饭吃

还招吗

りっか发表于 2019-04-06 12:10 还招吗

招啊，简历发给我私聊

做不了人才，也要花点时间做专才，有一技之长也不纯在找不到好工作，天天抱怨的只有那些什么都不会，有要高福利高待遇的人。。。

有特长的 根本不纯在待遇不好的说法。

就问一句那些天天抱怨的人：你会什么？