你之前是做什么工作的啊，我看看我们公司有没有适合你的

是这样的！Z近面试的都是过了试用期才买社保，有的还没有公积金

因为面试你的根本就不是HR 也许就是打杂的，前台 出纳 后勤一手当那种

住哪里呢？汉口汉西的上市医疗机构销售考虑吗？

猫豆cat发表于 2019-10-16 10:10 我也是个HR，但我面试时会把岗位的所有条件说的清清楚楚，特别是基础岗位，还要别个考虑清楚，住太远一定要深思熟虑能否坚持，免得我搞的有劲流别个来没两天就跑了。还好公司没太大招聘压力，我才敢这样任性

是的，不是楼主的问题，也不都是HR的问题，Z大的问题还是在于招聘企业。

楼主想找好企业能理解，HR也是打工的，一样希望去好企业工作。

遇见这种LOW逼的HR也要考虑看看，企业给这HR是啥薪酬？

再重新审视下自己，为什么总是会被这样LOW逼的HR视为宝藏？

一顿操作猛如虎，一看工资两千五的那种把？

其实又有多少HR称的上是HR呢？有的就是有职位的打杂的。楼主也是找工作找的烦抱怨一下。要不然我来开个贴说说奇葩的应聘者？？哈哈，生活无处不欢笑~

没1000也有500，太多奇葩了~

明白人，从不计较。

忽悠+骗进来的人，也干不长，公司花费了更多的时间与机会成本。

是的，那种电话里都说不清白业务模式，行业发展，用人需求原因，和未来业务规划的企业，参加面试需慎重。

小孩子气发表于 2019-10-16 12:36 是这样的！Z近面试的都是过了试用期才买社保，有的还没有公积金

Z近国家发布的数据，中国只有1.6亿人交了公积金。

“中小企业有的老板，我都不想评价了。要你做这，要你做那，结果一谈工资，简直就是搞笑。还给你画大饼，要目光长远，工作是为了实现理想什么的，我呸！我的理想就是不上班！

”这句话我看到就笑了，因为我就遇到过，做一堆事，从行政到财务，Z后工资一发，简直了！

不是个人不愿意交公积金，而是公司不愿意交

这年头都不是傻子，含糊一点，彼此都留个台阶。如果应聘者非常合适，一次说个痛快也未尝不可。

武汉的小作坊怕是全国Z多的了，而且我感觉在武汉当HR只要是人就行，什么职业道德都是bullshit

武汉不专业的HR很多，把你叫过去等个吧小时，问一个问题，还是那种特别业余的问题

试用期就要买社保的 建议还是找有公积金的单位 后面买房子会省事很多 ~

我碰到的更离谱，面了四次，见了4个人，Z后不了了之，中间跨越6个月，恶心死了

让猎头帮找吧 基本一通电话下来 薪资待遇啥的都比较明晰 ~ 中小企业的确很多画大饼 处于上升期的企业还是可以考虑下 前提是如果平台还不错 不管是历练自己还是将来作为一个跳板也未尝不可 短板也要尽快补 主要还是看自己想要什么 当然一开始钱差太多的还是不要谈了 毕竟也要吃饭生活的