同意九楼的，楼主像我年轻时候，非黑即白，其实有时候有灰色地带的呢。人都是感情动物，需要平衡，需要社交

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我觉得没什么问题啊，管理者当然是希望整个团队所有人都能一起提升，这样才能提高整个团队创造价值的能力，你把所有事情攥在自己手上，虽然你的工作能力和工作业绩提高了，但是团队其他人只能划水摸鱼了，对集体来说并不是好事，而且领导也会觉得什么事情都要靠你，明显风险很大啊，万一你离职了怎么办。

只能说管理层的想法不一样

这个道理在我25岁的时候就悟透了，我一开始很认真工作，想把每件事做好，但是工作越来越多挑剔越来越多。索性后来慢慢做，不再像以前一样逞强觉得一个人顶几个人，还破天荒的评了年度优秀员工…不过也不是说做事不需要认真，就是不要逞强，慢慢做就行，别给自己压力！

不是我把事情都攥自己手上，这当然是我做的好才会到我这里，他们手上也有自己的工作，但是没有做出彩，第一次给小张分配的这个工作，两个月了没啥表现，这不是个人问题吗，哎

嗯嗯，我独吞资源也是曾经自己努力做出来的，即使要分配给别人，那是不是大家一起说下工作界面重新划分，而不是Z后通知我一下，这个工作以后别人做

你说的对，现在他的立场没错，那现在我的立场，当然会不舒服啊，我相信谁都会，一个lingdao不应该做好调配，而不是等到天平失衡了，才去调整。

我只想知道，你手上的事情少了后，工作是不是轻松了？给你的钱少了没？

事少钱多不好嘛？你有空可以多发展副业，或者学点别的。不要目光太短浅了，准备在这里搞一辈子？

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只要钱不少就行

管理者自己抓着重要工作，就把我们的事情分来分去，有点lingdao的样子么

会叫的孩子有奶吃，职场，现在好多人太沉闷，太佛系，闷头闷脑做事，包括我，就容易被人当枪使，背锅，Z近也是见识了一个老油条，圆滑的很，**面前说的头头是道，做事就当鸵鸟，指派人做事劲十足，自己做这没空，那有事，写总结跟进度做汇报又冒出来了。。。由此引发的感慨

而且我发现现在职场越是这种人，反而越被重用，什么世道