该急的是公司,你每天按时上下班,学习劳动法随时做好有人找你谈话的准备工作,
该急的是公司,你每天按时上下班,学习劳动法随时做好有人找你谈话的准备工作,
6年了,公司无故开除人至少要陪2n,也就是一年的工资。慢慢耗着吧,千万别自己走。
没便宜公司,也耽误了自己的青春啊。什么比青春、时间和好心情重要?
上下班正常打卡,找点自己的事,填补上班时间
不安排工作白拿钱不好?
那要看是什么工作了,做销售不安排事,就那点基本工资每天上下班加吃饭都不够.如果是固定工资比较多就不要自己走,如果少还是自己走人吧,都不够挑费的何苦呢,浪费时间还不如回去照顾娃.一段时间扛得住,以后把你调到空调口坐,冬天调到门口坐,你自己走不走呢。
不要抱怨,心态很重要。公司的行为很明显不再为你安排工作了,只是出于节省赔偿成本没有主动开除你,此时一定要冷静,抓到小辫子就会劝退的,所以要按时上下班,没有具体的工作内容,你就把公司的培训内容及管理制度之类的资料每天摆在自己面前,任何人问起或者说你没有工作,你都理直气壮的告诉他修完产假后自己主动自我学习自我培训,随时准备投入到新的工作中,在职一天就要保持一天这个状态。如果单方面要开除或者劝退你,就要求赔两个月的工资,另外再办个失业金,每个月应该有一千多块钱
如果三个月就可以上岗,说明这个工作可替代性真的很强,应该想的是怎样提升自己,如果找不到更好的工作利用这个时间学习提升,如果找得到更好的,何必为了那个赔偿金浪费自己的时间精力呢?
谁先主动谁先输 耗着
不干活还有工资发,有什么可急的
辞职的话,至少发N+1个月工资补偿。
那些说耗着就耗着的人,说起来简单,有多少真这么做过?有没有能耗三个月的?私企可不像体制内那种大环境,毕竟人要脸树要皮。现在的人事部和老板都精的很,赔偿得多少钱,让你耗几个月才多少钱,?何况你还不一定耗的了。。一些不可替代性很低的岗位都是这种做法,基本所有私企都这样。
千万别自己主动离职,否则一分钱赔偿都没有,就每天按时打卡上下班,干点兼职或搞学习看书看视频,直到公司违规开除,6年了,每月5000计算, 至少3W赔偿金
内容被自动屏蔽
看了第一段就觉得,恩,果然是2017年2月8日注册的
我怀孕的时候也是不给我安排工作,也不给我发工资,就是停薪留职的意思吧,社保还要我自己承担包括公司部分,等生完我去申请劳动仲裁了,赔了4万多,当然前提是你不想继续在这家单位了!
哈哈哈,这个时间注册的几个号,故事真多
上班上上网,玩玩手机,下班到点打卡就走,我觉的这样很好啊,可能我是不求上进的主吧,,,没想到楼主会为这而想到辞职,,如果,真的回到公司,给你忙不完的工作,估计你又要烦,你下班还要急着回家喂娃,是不是也要想辞职呢,现在这多好,不要生在福中不知福
嗯拿钱到点上下班,搞副业或者看书
补充一下,你真的不想主动离职,想熬,就得忍.肯定会用各种规章制度苛求你的,比如别的同事晚来十几分钟半个小时没事,你晚来一分钟就不行,别个有娃的人早走一点接娃没事,你早走一分钟也不行.规定上厕所几分钟啊,办公时间不准做私事啊等等.所以千万别犯错.忍得住就熬得住.
©2008-2024 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065