官司打赢了是可以补的，就是耗时间，本来我是准备好了今年一年都耗在这件事上的，所以接受调解实在出乎我意料之外。法官和对方律师都极力撮合调解，法官不停地问小姑娘怎么样，小姑娘你说话呀，小姑娘你要急死我啊------没人支持我再继续打下去------

官司打赢了是可以补的。希望你能坚持到底，如愿以偿。

既然最后还是接受了调解,就重新开始新生活啦.向前看.

嗯 谢谢

律师做案子是按件收费的~劳动案子不赚钱还耗时间~一般代理劳动者费用都不高

太可惜了，就这么白白少了7年工龄，对你以后领退休金影响较大

是啊

事情有利有弊。。能够合理解决，不再纠缠这个事情，把精力放在未来。也是一种选择

等处理完了，有时间写写我的经历，1年时间，很多人都劝我不管

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如果未交社保时间不超过1年，对养老金影响不太大，超过1年就划不来了. 养老保险计算公式有一个缴费年限和个人账户余额，和交社保时长是相关的。仲裁是个蛮伤精力事情，如果遇到不良公司，官司要打几年，钱还不一定能拿到手。站在公司角度，尽可能减少支出，一般老板有个底线，超过他的底线，他的方式就是拖，再上诉，最少要经历1年以上，用时间换空间，逼着起诉人降低要求。站在法院角度，尽快解决是他的目的，不一定全部站在起诉人角度考虑，能和解就和解，和事佬，双方各让一步解决。而起诉人最难了，坚持下去，担心耗太多精力，如果公司后来倒闭了或换个公司经营，前期所有付出都打了水漂，如果接受和解，意味得到和想象有差距。我个人建议，可以算下各种结果带来利弊，设定一个最低接受底线，如果和底线差不多就接受和解，因为接受和解，钱会马上到账而且没有案底，别忽视案底，如果下个公司知道你和上任公司打官司有案底，会对你找工作影响很大的。生活要懂的取舍和利弊分析，不是完全按照法律条条框框来做，理论和实际差距很大。既然接受调解，就不要后悔，翻开这一页，迎来新的生活。

法院也是想快速解决的，不想一直耗着

闹开了就不要抱任何不切实际的幻想

不和解呀，我一般不会和解的

不知道你年纪多大，在公司多久？如果年轻时间又不是很久可以拿钱走人，反之，还是补缴社保比较划算

我也在打官司，心好累，也怕遇到和稀泥的法官，我只希望公正的判决

法律对私营民营企业的约束力太低了！

1、法人代表，股东私人账户转账，如果没有备注是代发工资性质，只是一个间接证据而已，一般只能说明是双方之间存在经济往来，至于是什么性质的经济往来需要进一步举证或者是需要有其他证据佐证，不能单独被采信作为定案证据使用；2、社保法定强制追缴期只有2年，从申请之日往前追溯2年以内的可以追缴，超出2年的，需要单位和劳动者达成一致才能补缴，因为涉及到滞纳金和材料比较麻烦，一般企业都不愿意补；3、劳动争议案件一般只要进入到诉讼程序经过审理判决都会在网上公开，所以如果是站在资方角度，即便是明知会输，也会大量给你泼脏水，判决书里面如果引用这些指控的话，即便是指控不成立也会留下记录，这样一来，如果下一家公司比较关注和在意这方面那就比较麻烦~4、至于要不要接受调解，自己要合理评估败诉风险、胜诉利益和诉讼成本再做决定； 打官司的本质就是打证据，打事实，所以最好是不要裹挟进个人情感，用过于感性的思维去处理应当理性面对的事除了只会误导你作出更多错误的决定之外不会有其他好处。

刚到底

你的核心问题是生活里面没有个牛逼的律师，问些外行不坑你坑谁？你应该知道下一步怎么做了吧？