6个月的实习期不是公司想定就定的 一年的合同只能1个月实习期  6个月对应的是三年，只要满一个月就实习期满了 如果一年的合同，然后赔补偿 

我劳动仲裁赢了，公司也没赔钱

我在公司工作4年多，公司撤走把我给裁了，一分钱不配给我，我也走劳动仲裁，仲裁我赢了公司也没赔我钱。公司是外地的，只能线上开庭，资料2月份已经寄给执行窗口了，还要等法官执行，到现在都没音讯。要赔偿真的很难，千辛万苦还要不到。

你这个情况 公司实际是违反很多方面的规定，第一1个月内没签合同，从第二个月开始算双倍工资，第二6个月实习期不合理 除非是3年的合同 1年合同1个月，劳动法可以查。第三 社保医保要补交 第四 裁员补偿 如果是1年期合同 你不是实习期

然后去告 ，告了后强制执行

补社保

补半个月的工资（裁员补偿金）

没签劳动合同就更好了，主张没签合同期间的双倍工资（入职一个月内都不签劳动合同，神仙公司啊）

直接申请劳动仲裁吧，不过保留好考勤记录或者每月工资发放凭证（流水），咱至少得证明自己是公司员工以及在职时长不是