有的赔！工作N个月的社保要买，没签合同N-1个月要算双倍工资，，，还有这事投诉上去公司应该还要被罚吧

我找工作面试的时候最关心的不是工资多少，而是试用期多久和有不有五险一金的问题，试用期哪怕三个月，转正后才买社保的我都不会考虑，一般小公司不正规的公司都是转正后才买社保，所以我情愿工资低一点，找工作时间长一点，也要等到一个合适自己的大公司招聘，试用期就买五险一金和签合同的，不然就是浪费时间。

可以找我帮你解决哦

签了劳动合同，公司不买社保 可以赔吗？

入职第一个月就需要买社保，你这个不止赔帮个月工资哦

满一个月没签合同就可以要双倍工资啦~不过前提是你有办公入职的证据，比如考勤之类的

签合同的同时，公司让签一份因公司原因解散，让员工放弃赔偿的合理吗？其实就是公司这块地可能会拆迁，老板不想补偿所有员工，让我们都签了放弃补偿的合同！

试用期也是N+1的赔偿，上次抖音看到维权了

没签合同公司需要双倍赔偿

我之前就是这样 只是第一个月工资加倍了。原来可以每个月加倍啊。我还是不知道法律

完全不长心眼，劳动仲裁只认劳动合同，正常是甲乙双方各执一份，很多地方都是走形式签个合同但是乙方的合同不给乙方，企业有这种行为就要长个心眼了，这样的企业绝对不会按规矩来滴而且为早就谋划占乙方的便宜，不然为什么签了合同又不给乙方？你这六个月转正的工作你也敢去？也不担心做到六个月差个几天把你裁掉？

有些企业招人的时候就考虑违规，怎么可能让打工的轻易拿到有利自己的证据？

没签合同就是双倍工资了

试用期最长不得超过3个月，如果没有签合同 仲裁的话是2N 记得找理由找人事要自己的打卡记录，理由要自己扯：什么加班没有调休啊、没有迟到搞错了鸭、之类的要看打卡记录，记得录像。带上打卡证据和工资发放流水，去区劳动局仲裁

去劳动仲裁，把上班的证据保留，估计可以赔个把月工资

sb老板请的sb HR，简直是送钱。 你们公司真是大冤种 ?

仲裁

先去，转头就告。转正是需要补社保的

武汉这样的公司不少 不少啊