在三期时，不能变化女员工的福利待遇，如果发生变化，也是要达成一致的，建议楼主如果不想在干下去，可以咨询劳动监察大队。

辞职看好找工作不，不好找的话，还是先留着吧，看后续发展。

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那我比楼主幸运，虽然也在公司工作九年，不过伢生完后，还加了工资，比想像中好多了。

不行就走呗。

建议如果岗位舒服，就这样，钱少点就找点副业做做，毕竟九年了。公司能存活这么多年，也不会蛮差，以后孩子大了你也不会没有换岗位的机会。

哺乳期出去找工作，也蛮难的。

私人老板都是这样的，所以很多人想进国有企业。放宽心态。现实就是这样。

如果你需要混点，你的岗位又清闲，那就待吧，如果你是要赚钱养家，那还是趁早换吧。。。

所以现在能找个有人情味的公司还是不容易的，。。我去年是想在家带孩子，。所以休了一年，公司还是给我发了一半工资，。今年才上班

楼主先放宽心好好照顾孩子，毕竟这个阶段要以家庭和宝宝为重。企业都是要考虑利益的，比起怀孕就直接被劝退已经要好了（虽然现在也很憋屈，但是多往好的方面想比较好）。等哺乳期过了再和公司沟通下，如果有好的发展就留下，没有就辞职走吧。楼主做了这么多年，应该可以找到一份不错的工作的~ 已婚已育是宝啊~

现在好多私人公司是能省则省啊。

9年员老了，这样对待，还值得留吗？换一个环境，也许会更精彩，也会更有人情味！

你看看《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

有时间在网上多看看。

可以了好吧。。让你生完再走。。现在很多单位在女员工一怀的时候，就把她弄走了。。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，该规定属于效力性强制性规范，出于保护妇女特殊权益之需，在女职工“三期”的特殊情形下排除用人单位的工资分配权力和按劳分配原则。

岗位不同，劳动报酬分配参与要素也不同，但如上文所述，女职工三期内受特别保护，即便其工作岗位发生变更，其在哺乳期内的劳动报酬也不得低于产假前平均水平。

混日子就混呗

看来这种情况的人不少了~~~~我也是这样准备的~

跟我遭遇一样，产假前是经理级别，每天上半天班，绩效不用考核，拿的全员绩效的平均。

产假后，变职员了，三班倒，绩效考核，连每天两小时的哺乳时间都没。

坑爹的，老子果断辞了，回武汉。