外企招人多的主要还是那些关系到国计民生的行业。

那些暴利行业反而外资参与的少，比如房地产，金融，互联网，通信行业。基本没外企的事。

汽车，日化，食品，电力设备，超市，工业设备，医药，医疗设备，IT，这些里面，外企倒是很多。简而言之，招人多的外企一般都在实业行业。

某些领域，外企还是存在一定的垄断的，因此可以给员工开出比同行业市场价格稍高出点的工资，但是记住，外企一般不养闲人的，而且外企员工账面上看得到的工资一般确实比国企，事业单位的高，工资都是实发的，那么各种税费也是实收。哪像很多地方一个月工资只有1500，其他杂七杂八加起来小一万，那样来的实惠。

还有一点就是中国特色。中国人大部分的收入靠的都不是工资，是工资以外，各种外水！外企员工在这方面没什么优势。不过，某些外企销售还是有很多油水的。

怎么说来说去，楼主觉得.....总的来说，实业内，相同行业，外企还是优于大部分民企的。注意，是相同行业哈。搞地产的，互联网的，金融的，你们别瞧了，一般都比外企强。

医药外企也比搞小家电的外企待遇好。哈哈。

楼主感觉题目有点起的大了，算是抛砖引玉吧，自己没啥货没什么精力写那么多。

其实呢，中国收入主要差别是行业差别，职位差别，工资外收入的差别。一个地产公司中层跟一个普通行业外企中层相比，待遇和稳定性都好太多了。

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不说，一个行业大的外企就几家。大部分外企是在传统行业，楼主也是传统行业，工业，嗯。

很赞同楼主的观点，同在外企的飘过～～～～

500强外企 劳务派遣的漂过

很稀烂 领导(非劳务派遣)揍事看心情 心情好就多给两天假

吃饭的时候因为没跟他敬酒觉得面子挂不住

部门所有人取消那周休假

上下班确实不用打卡

但是时间都花在如何表现自己上面去了

各种全方位拍照反馈 各种天天"正能量""感谢领导给予机会"的..

正在办离职ing

你以为设计院很好？

我只能呵呵了

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等更新······

外企貌似只有压力大的感觉

学习下

武钢有一个与日本合资的项目，各出一半资本.....

但是所有的待遇都是传统武钢的待遇，事情那是比武钢的那些老国企的人 多了去了....

待在外企，因为可以soho

楼主 继续。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一直在私企混连国企外企面试资格都木有滴搬个小板凳前来学习~

在外企呆惯了，不会想去国企了。除非能看到收入上本质的变化。

鸡头与凤尾的比较，永远没完没了

开篇就写的很到位，行业选择很重要，行业背景大于笼统的工作经验

等经验~~~

外企的光环，并不总是那么鲜亮。飘过