没了？

行业不同收入也不同！相同的行业岗位不同收入也不同！多多磨练增加各方面能力，待遇就起来了！好吧算我在YY！！！

直播~~

设计院不好？我就呵呵呵呵了

人性化的管理，可能也是外企吸引人的重要方式和手段，如果说10年前，外企确实比私企强很多，如今，不管是工作压力还是工作待遇只能说一般般了，但是外企的管理思维还是需要国内企业学习。

我这里所说的外企也是指欧美企业，神码日韩企业，在我的概念里不能算标准的外企，很多日韩企业垃圾的还不如民营私企。

以前做销售的时候，一个月可以报销上万的招待费，几千块的士费，现在这样的日子已经一去不复返了。公司也开始实行打包制了，一个月加在一起那几千块钱根本不够用了。

别太监

就是个围城，没有去过外企的挤破头想进去，进去体验过的人又想出来。

千万别冲着企业规模去重要的是，你在里面是否能得到发展，实现个人价值

我觉得有一句话说得很有道理：做一行，怨一行。

同意。其实不管什么样的公司，都要看你做什么。大多数人都得老实干活。

你告诉我哪个设计院好？你去设计院上过班没？知道里面上班的时间吗？里面钱是还可以 但是强度特别高 哪个不是985硕士毕业起步的要求“？

国企 没有末尾淘汰制 外企竞争大 看你怎么比

看看！

现在毕业生有几个选外企的？前年调查的时候，新闻里就已经说了，现在毕业生首选80%都已经是国企了，外企的钱哪是那么好赚的，那是要你的命的！