服装行业 离职率33%
38回复
阅读 4803
cherubim317
禁止访问
如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
头很痛 是真的痛 但是手上事情也很多 每天店铺的人都问我有人面试么 每个月店铺的离职率都在20%-30% 之间徘徊 光每个月做员工电子档案就要好几天
在赶集网上招过一些 给我印象不是很好 做了几天不是嫌工资低了就是嫌店铺远了 在面试的时候我就说过地铺店会很辛苦 会有拖班的现象 加班也会有 但是加班费工资不是很高 店铺是按住址和店铺的情况来安排的 当时也都同意了 做了没几天又离职了 完全是增加我的工作量
不知道 这里有没有同样是服装行业的人在 告诉 除了加工资以外 还有什么方法可以招到好员工（长期和思想不纠结的）
上个星期公司 又开始招聘客服和零售督导 一共要10个人 ，在前程无忧放了一个星期 简历筛了很多 真正适合的却不多 今天情绪真的消沉 
头越来越疼
这里放上我们公司的 客服和零售督导的招聘吧 工资一般吧 在前程无忧标明了工资 需要在省内出差 但是不需要出门跑业务 客服Z好是男性 公司要求要下店铺 3个月实习 做过服装行业的人 有管理能力的 都来看吧
本帖Z后由 cherubim317 于 2010-8-20 13:48 编辑 ]
标签
展开全文
一键安装官方客户端
江城热点及时推送 阅读体验更流畅
全部回复
visahey
硕士二年级
加油吧
就叫意粉家人
高中三年级
现在的人就是眼高手低，还有或许你们该组织一次好好的培训计划，让你们的员工对公司更加忠诚
小悍匪
博士二年级
哎
野蛮程序员
大学二年级
当“领导”的，都想招一些，“甘愿比牛做的多，却比鸡吃的少的 ... ” 的好员工
chentinglz
大学四年级
同是服装行业的，感叹下
wo是一一
硕士三年级
多搞些员工活动，让他们觉得虽然工资不高，但是在这个大家庭工作很开心，愿意跟大家呆一起
princesswin
硕士三年级
哎 别个现在觉得工资少愿意做是想看看有没有发展撒
一直觉得没有发展 工资又不会涨 肯定闪人了啊
霹雳火箭猪
初中三年级
你也挑，人家也挑，怎么可能招的到，多给点钱，少招几个人，综合一下就好了
mus1c
大学一年级
你是做什么服装的。。待遇怎么样啊。。留住员工的Z好方法就是增加待遇啊。。
忍猫
大学三年级
好像这个比率还是保守的吧 自己感觉要更高
洛朵儿
禁止访问
内容被自动屏蔽
sweety114
大学四年级
貌似除了加工资之外，没别的好方法了。
fg5168
初中二年级
其实可以试试在我们楚天金报 金才招聘上做招聘 毕竟在我们报纸看的人群比较珍惜这份工作，是求职者主动跟贵公司联系的，有意向可以联系我
涛涛 不绝
硕士二年级
员工离职率这跟店长也有关系，做为店长就要有控制员工离职滴能力，其实也该跟店长加点压力，员工福利这块也蛮重要。。。看你们公司是做莫牌子滴，每个品牌有各自不同滴解决办法
伍子妈妈
高中一年级
什么牌子招人啊，客服还招不？什么要求和待遇？
cherubim317
禁止访问
店铺做的好的 工资比我高好多 - -
cherubim317
禁止访问
那是我的领导 我就是吃不饱的那个
lijing3333
超级意粉
工资一般吧
除了加工资以外 还有什么方法可以招到好员工（长期和思想不纠结的）
================================================================================
你们老板是不是把员工的思想 想的太高尚了~~~~~ 除了不加工资的话。 叫你们老板
把股份分出来。 这个也可以留人滴。
首页
版块
和武汉妹子交朋友
了解武汉的窗口
在武汉结婚 买房 装修 旅游 购物
用得意生活app有优惠
立即下载
©2008-2025 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
得意生活®得意®得意DEYI®
