这种人心理变态的，怪不得生不出孩子！我当时怀孕五个多月的时候，直接领导也是经常安排我出出差，故意加大工作量，后来忍无可忍辞职了，因为太影响心情了

你都坚持回去上班了，就继续忍忍，不做事，还有工资拿，不错呀！等找到下家再走……

我是直接休完产假就不去了，物是人非，人走茶凉，职场就是这样

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跟我们领导一样变态，我产假里岗位被人顶替，电脑和座位被人占领，而且这一切还是在我完全不知道的情况下，因为怀孕别人都加工资我不加~哎，还有同组人员没事就跑领导那里打小报告，说坏话，想不通怎么有这种人呢

不是，是跟武锅合资的

干嘛主动辞职，反正工资照拿，不做事还轻松点，回家更多精力带吖。而且哺乳期每天可以提前一个小时下班，既然没事可做就早点下班回家陪吖。熬到他主动解聘你，因为公司解聘是要给予一定补偿的。之后起码一段时间不上班也有一定经济保障啊。

因为你说合资企业，武汉合资的以车企居多，再说你说车间有气味，自己做项目的什么，那么不太可能是纯化工厂，何况武汉没什么合资化工厂，而且车企做内外饰，橡胶什么的都符合你说的

我第一反应就是走，也是气不过

阿尔斯通是法国纯外企，有的城市地铁就是他们做的，应该说武锅是和阿尔斯通合资的还差不多

我当时也遇到了和你类似的情况，自己又不好意思闲着，后来就主动辞职了。现在想想，何必呢？你如果希望继续留在职场上班，就不要走，而且心态要放轻松，因为哺乳期间休息不太好之类的，生活中有了孩子，还要工作，各种分心，所以很正常的。本来休息好久上班也需要调整的，何况刚有了宝宝，夜里还要喂奶之类的，如果你家里有人看孩子，自己也决定要上班，就继续留在这里，过了哺乳期，你状态慢慢会回来的，到时候可以考虑跳槽，我当时就是太认真了，觉得上班没事干多难为情，才辞职的，他不给你安排工作是他的事，不是你的原因。

当然站在领导和公司的角度上想，当然希望你可以离职，毕竟你现在的状态还不如刚毕业的小姑娘，有家室的妈妈会分心，需要时间调整，相信只要你努力，很快状态会回来的。

就是啊，我怀孕了他好像不能理解为什么不去车间，不去出差，他还说你这以后精力估计都在家里了，不在工作上了。我实在是没法回答他。我上班时间肯定在做工作，我当时就是觉得可能他没当父亲不太懂这现实情况。

确实是物是人非，人走茶凉，大领导之前对我还可以，后来过了几个月来态度变化挺大的，也想让我走！

楼主估计心里烦压抑着呢，个人觉得现在做什么都不对，上班没事就休息或者看书学习，就当目前多点时间陪宝宝吧，把自己对工作的期许低一点，无欲则刚吧。这段时间会过去的，抱抱。

他很搞笑的是，不想让我干了，但是电脑啊，桌子啊什么的都给我留到的，他这样做也是不想影响他在别个同事心里的形象，人家不知道情况的一点看不出来他是如何对待我的，如果我走了人家会想到是我的原因。他不想让我呆着但是我产假刚到，第二天就要去上班了，他头天就发信息问我是否要回去上班了，看来心里好关注我(请产假时我告诉他我从哪天开始请假，请多少天，他说我不关心你请多少天，这是人事的事情，可是我正好第二天上班他就发短信来了)。上次找他谈话，我说真是不好意思，我回来上班让你费心了，他说是啊，你来之前一个月我都在想怎么安排你了(我心想你想了一个月的结果就是不让我做事).…还说你要来上班之前都不跟我联系，我都不知道你什么时候来上班，我说领导我给你说来的，你说你不在意啊，他说我只知道你请多少天，不知道怎么计算啊，什么周末啊，法定假日是否在里面我不确定…不想说了，越想越气，觉得他蛮搞笑，做人不磊落的感觉

等他解聘我虽说有失业金可以领，但是对我以后就业应该有影响吧？

哈哈，谢谢你仔细看我的帖子，你好细心，

不辞职，你每天按时上班，不安排事是你领导的责任，不是你不想做事，让他们开口你走，给钱，给补偿，哺乳期的妈妈好像不能随意被开除的吧，不过记着收集证据，找领导谈话要录音，以后扯皮用的上的。