扣7月是合理的，其他的不能帮你解答了。

我是被他的态度激怒了，利息也只是随便说说，我离职是全部按照流程走的，也都批了，他是我提交离职邮件之后才来上班的，怪我没有告诉他，我邮件抄送给了一个人事，他非要说要抄送给另外一个人事。我全程都在别人的指导下完成的离职手续，到头来他说我有问题？不是他的问题，我不服他的态度？

换个角度想想，你刚到这个公司，在你来到这个公司之前，有个职员申请离职了。但是没有任何人告诉你这个信息，然后这个离职的员工，就把这个责任怪到你的头上。提出一些，以你的能力和职位根本办不到的事情，你怎么想？

我觉得你也没什么好生气的，确定钱会发给你就行了。

你都离开这个公司了，还为之前的一些事，浪费现在的时间，影响现在的工作，值得么?

其实我这个帖子的意思是，5月底我就提交离职申请了，人事的职责不就是我5月提交了申请，就要跟我办理停保的意思吗？拖到6月底，已经离职了，还说的好好的，没问题，已经停保了，到了发工资的时候7月15日，才告诉我，要扣我7月的，这合理吗？解决要得9月份，这真的合理吗？

我是被他的态度激怒了，我离职是全部按照流程走的，也都批了，他是我提交离职邮件之后才来上班的，怪我没有告诉他，我邮件抄送给了一个人事，他非要说要抄送给另外一个人事。我全程都在别人的指导下完成的离职手续，到头来他说我有问题，不是他的问题。我不服他的态度，好吗？

帮顶下

首先，我换了工作，到福利待遇很好的国企单位。

然后，我没有影响我的工作干现在这件事情，我今天很有空。我是一个很直的人，也很犟，我觉得我不输理，我才想上得意想请教你们，但是你们，都是说我不讲理，事实上我觉得我没错，才这样的，我也没有怪这个新上任的人事，但确实是他们之间的沟通问题，他就说他没错，是他们人事沟通问题，我就想说这个。结果他到怪我啦，真的很莫名其妙。

亲 我看了你的内容 我觉得你们公司人事确实在跟你解决问题 因为社保的问题真的很麻烦 员工办理离职的时候我们都要说清楚的 然后有些事情不是你想怎么样就怎么样的 到时多扣的也会返给你的 关于你所说的交没交费 直接去打个交费明细就知道了 公司也不会因为你这个几百块钱跟你纠结的

是的 我也是公司人事 大家都互相体谅点 没有人愿意把事情复杂话 公司又没有和你 有什么深仇大恨的 所以我建议LZ不要生气了 心平气和的解决就好了 你说是吗

问题是他们造成的，我就是想说明这一点，他们造成的应该尽快解决吧。我今天好声好气的过去问是什么时候退，结果他又把问题推给财务了，我就觉得，一个小小的问题，回答我便是了，又要推给别人，我是不是又要重来一遍，我嫌麻烦啊。

要公司把利息赔给你呗

放错重点了，我那是随口一说，我不喜欢莫名其妙扣钱的感觉，你月头干到月尾，结果发了200块，你舒服啊?

放错重点了，我那是随口一说，我不喜欢莫名其妙扣钱的感觉，你月头干到月尾，结果发了200块，你舒服啊?

说个题外话，这个公司的人事，自已对社保都不了解，而且不专业，所以才会产生这样没有必要的矛盾！

终于来了个公正的人了

好纠结啊！楼主

我自己也是人事，我觉得这个事情不管是人事工作失误也好，楼主要求退7月份全额社保的钱也好，各自退一步，相互理解体谅一下，好好说话，太小的事情了！！！说实话，看聊天记录，我觉得楼主说话有点果经有点冲！！

我也是人事，只能说这家公司操作就不规范，员工离职当天人事部才知道这事，也确实只能把七月份的社保交上了，但是这个人事对社保了解太少所以造成不必要的误会，当对员工工资分批次发放就应该提前通知员工本人，上面楼主也说了愿意自己交七月份的社保，这样大家不就没有后来的事了，再退一步说，就算停保了也可以再开通再停啊。对自己所得的就应该据理力争，对这位人事也是个成长