公司以试用期为由，在试用期3个月期间不给员工交社保合法吗？

有的地方是三个月试用过后，转正的时候再一起补交三个月试用是的社保

主要是他在试用期过后没有补交啊，现在离职了，然后就直接停了！

一般试用期都没有交吧。。。离职了停掉也正常啊

不合法，可以告

试用期是都没有社保的。

理论不合法，你要愿意折腾，也有证据肯定能赢

我刚打电话监察的了，对方说可以，直接带资料叫对方补缴执行！

试用期都没有交吧万一离职走了呢

试用期确实没有，不过三个月试用期似乎违法了

试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！

虽然劳动法有提及此事，但是并不是强制要求企业一定要履行（转正的就另当别论了），如果你告的话可以，企业会补三个月社保给你，但是周期比较长，意义不大啊！

可以去告 但意义不大 很多单位都这样子

试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！

来我们公司吧 入职就交社保 转正交公积金 83590886

可以告，不过很多公司都是转正交社保，虽然显的不正规，但是也可以理解，比那些不交或一年以后交的强多了，去把该搞的资料搞齐，公司收到你的信会很快联系你的

我是律师，单位违法，可以申请劳动仲裁。一裁终局。

违法，可以补交，不然告

像这种仲裁有没有时间限制的啊，比如说去年3月17日入住，结果7月份才给交社保，能仲裁吗？是不是可以找监察？要是判公司补缴社保，公司是一次性补缴吗？还是又要分几个月？

一次性补缴