用人单位意图开除孕妇，还想一毛不拔，求围观
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好美丽装饰客服发表于 2016-11-17 10:24 去找工商局投诉吧
这嗯工商局没关系吧
plm753951发表于 2016-11-17 10:27 你就按照正常手续办理半个月的病假，留好所有证据，等到他发了工资以后确定没给你病假工资就可以去劳动局告了
但是我听说去劳动局告也很麻烦，时间很长是吗？毕竟我是个孕妇到处跑也不是很方便
ading12345发表于 2016-11-17 12:53 和老板谈谈不拢就直接告劳动局，过程录音作证，另外工资表啊啥的都做好准备做完凭据，一般一告一个准
我给劳动仲裁打过电话了，她们不认录音，我虽然也录音了，工资凭证这个都有，现在就是担心如果下个月我继续请假，他把我社保停了怎么办
时间煮雨-发表于 2016-11-17 15:08 仲裁....
律师说，过程至少2个月！我还真没有那个精力去跑这个
子胤发表于 2016-11-18 11:15 回复 宝蓝的灿烂 的帖子工资正常发放 津贴公司可以不给你
关键是不发工资不交社保！津贴拿走
一号家居馆武汉发表于 2016-11-18 09:05 仲裁需要的材料比较多，可以在公司的时候都收留保存下来啊
什么资料？
失忆的金鱼发表于 2016-11-18 09:05 我之前的公司是休产假时照常发基本工资，社保该怎么缴就怎么缴，然后生育津贴把公司垫付的全部基本工资扣除下来，剩下的全部发放给当事人
对呀！这样我也愿意啊！可是公司不是这么想的！好处都是他得了！我一个人亏了
薇儿爹发表于 2016-11-18 09:03 经视报光
已经联系了！记者也联系我了
茜826发表于 2016-11-18 09:02 可以告，就是蛮伤神，中国处理东西嘛，你懂的。
就是撒！两个月！好搞人
茜826发表于 2016-11-18 12:21 主要是你现在怀孕，还要操心这些，他们好可恶
就是啊！没有这样对待孕妇滴撒！，经视直播已经联系我啦！
秋天的稻草人发表于 2016-11-18 16:55 回复 kkktt333 的帖子委托律师全权代理就行了，不需要你出面。说是两个月，顶多一次两次出庭，很快的。
可以！我后续会考虑联系律师来处理
盈ying发表于 2016-11-18 16:56 这样的单位还不开撕啊，你还准备生完继续来上班啊，你就直接请假，你跟他们说他们要是停你社保你就告他们，这个一告一个准的
嗯！我觉得他们要是坚持不给我一个合理的解决方案，我肯定不会算了
Hermione1发表于 2016-11-18 16:41 请假是没有工资的，除非事业单位。到哪里都一样。
病假也没有？孕妇病理期不应该这样处理啊
name633发表于 2016-11-18 14:57 工资和津贴一般情况下也是只能享受一个
但是我算了，一个月社保是1200，4个月也就是不到5000元，就算工资扣除这一部分来弥补自己的利益我也接受，问题是报销那么多钱一分钱不给我
子胤发表于 2016-11-18 14:21 回复 宝蓝的灿烂 的帖子你是请假时间不长
就是撒！我才请半个月的假，就这样对我，还想让我回去，又不要脸一分钱不给！真是！
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