一般是公司交公司 个人交个人 没工资 但是津贴要给你才对
一般是公司交公司 个人交个人 没工资 但是津贴要给你才对
工资正常发放 津贴公司可以不给你
给你说明公司待遇好
找劳动仲裁
失忆的金鱼发表于 2016-11-18 09:05 我之前的公司是休产假时照常发基本工资，社保该怎么缴就怎么缴，然后生育津贴把公司垫付的全部基本工资扣除下来，剩下的全部发放给当事人
垫付的基本工资就是你休产假时发的工资吗？津贴是根据什么给多少钱啊？
产假工资和津贴二选一。就高不就低。这是有明文规定的。但是现实的公司没几个这么干。都是他妈的抠门小私企
子胤发表于 2016-11-18 11:10 回复 dorisJue 的帖子一般是公司交公司 个人交个人 没工资 但是津贴要给你才对
单位的意思就是个人的部分也不需要我交，全部都是单位交，产假让我休半年，然后等生育津贴下来就辞退！用生育津贴的钱来抵那个社保的钱！
你要算下津贴有多少 应该是比社保那部分高
抵社保 也只抵你交的个人那部分 公司那部分应该他们承担
关注，心疼
子胤发表于 2016-11-18 11:15 回复 宝蓝的灿烂 的帖子工资正常发放 津贴公司可以不给你
关键是不发工资不交社保！津贴拿走
一号家居馆武汉发表于 2016-11-18 09:05 仲裁需要的材料比较多，可以在公司的时候都收留保存下来啊
什么资料？
失忆的金鱼发表于 2016-11-18 09:05 我之前的公司是休产假时照常发基本工资，社保该怎么缴就怎么缴，然后生育津贴把公司垫付的全部基本工资扣除下来，剩下的全部发放给当事人
对呀！这样我也愿意啊！可是公司不是这么想的！好处都是他得了！我一个人亏了
薇儿爹发表于 2016-11-18 09:03 经视报光
已经联系了！记者也联系我了
茜826发表于 2016-11-18 09:02 可以告，就是蛮伤神，中国处理东西嘛，你懂的。
就是撒！两个月！好搞人
去劳动仲裁，一告一个准
一定要保证每个请假的流程完整，发放工资资料留好，安心生小孩，生完小孩再一起找回来。不着急。
kkktt333发表于 2016-11-18 11:58 就是撒！两个月！好搞人
主要是你现在怀孕，还要操心这些，他们好可恶
茜826发表于 2016-11-18 12:21 主要是你现在怀孕，还要操心这些，他们好可恶
就是啊！没有这样对待孕妇滴撒！，经视直播已经联系我啦！
就算告到劳动局，也是先会让你和公司协商解决的，而且办事效率特别低，不如你现在直接和公司把条件谈好，谈不拢的情况下再告，一定要记得保留自己工作的资料，尤其是劳动合同拿好，我怀孕的时候也和你一样被公司提出辞退，后来也是协商的，耗时耗精力，大概差不多就行，真不能太认真，没办法，现在私人公司都这样的，其他都是其次的，但一定要保证你的生育险能用，生孩子费用蛮大，后期报销后省蛮多，楼主加油，不要影响自己的心情
kkktt333发表于 2016-11-18 12:22 就是啊！没有这样对待孕妇滴撒！
还好我是工作的大公司，离职了后，只用承担3个月个人社保，生育津贴钱都跟我报
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