直接申请劳动仲裁啊，一告一个准。

我来给你科普，听好了:你休产假4个月，公司对你有两个选择:1,产假期间给你发工资，等你回来上班后办生育津贴，生育津贴归公司所有。2，产假期间不给你发工资，等你回来上班后办生育津贴，生育津贴归你

另外重申一句:生育津贴是国家补给公司的，不补给个人。因为公司在你休产假期间不上班还给你发工资。

去劳动局很简单的，不要被吓到，我老公公司拖欠工资，直接拿着劳动合同和银行卡流水去劳动局，结果三天公司就把工资给发了，劳动局还罚了他三万，以前没给交的社保直接以现金形式补偿了！原来他们公司也是很嚣张啊，说劳动局我有人，我不怕，狗屁，吹牛不打草稿，后来搞笑的是过了一段时间参与处理投诉的人资又把公司告了，哈哈哈，真解气！

这个太好告了，一告一个准，过程也没有想象的复杂

去投诉~~~~~~~~~~

劳动局可以管

现在很好告的， 一告一个准。。。

找个律师咨询下

留好证据，去劳动局告呗，一告一个准，不一定要走仲裁吧，劳动局也不会让你挺个肚子天天跑的，不放心去劳动局问清楚，自己研究哈劳动法~

你这除开4个月的产假，其他需要保胎休息的时间公司是有权不批假的。即使是请病假也会有个时间限制，好像是三年劳务合同的话一年病假不超过3个月。这是我电话咨询劳动局的。

对的，详细查阅《职员患病或非因工负伤医疗期的规定》当中有规定，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限来算的。

你现在如果请病假，就按照公司病假流程来走，病假工资公司都有规定的！不建议提前这么久把产假休了，就留到生完再休！期间身体不舒服就请病假就行了，只要你提供医院证明就不能不让你休。生育津贴的标准是生育缴费基数来算的，产假期间公司也可以给你基本工资，但不能低于缴费基数。有空可以多上网查哈子

说得太对了。

过来人告诉你，留证据很重要！如果要开庭仲裁，QQ和微信截图都不能作为证据，多问些懂劳动法的人，尽可能的搜集有用的证据。

我当时也是4个月请的假，生之前的保险全额自己交，没有工资。生之后4个月，扣除产假4个月个人应缴部分，所有津贴全额返还给我，产假结束继续上班。

正常的病假你可以请，他们到时候扣你工资你可以去告他们的，再说你声音完小孩还有四个月的产假的，干嘛要辞职，这样划不来