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劳动局是站在弱势群体一方的，你可以试试

生育津贴本来就是给单位的，单位可以自由决定是否给享受产假的员工

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必须曝光！

说得太对了

投诉投诉~ 这种公司太过分了

我是怀孕四个月自己辞职了，现在每个月给公司1300元，让公司帮我买社保，报销的费用都是我的。还是宝宝比较重要哟

留好证据 告他们

现在怀孕6个月，从7月开始休病假到现在一直没有上班，工资一分钱没有，只是社保单位交！那天人事的说了，等休完产假之后再多跟我交两个月的社保然后就辞退我！生育津贴也一分钱不给我！我就在想这样合理么？！

才四个月就一直请假到生？又要津贴又要工资又要社保？

投诉

哎，个人总是弱势群体

你就按正常要求走

公司想怎么办就怎么办

反正总是撕逼了

你生完也不会回去上班

到时候有的是精力陪他玩

离职一年内都可以仲裁

唉，我们公司也这样，但是我没有什么请假休养的需求，一切正常还能熬得住，HR找我谈隐晦的让我自已找代理人代理工作，还让工交接好工作，我去，产假几个月的时间我自已找代理人？我现在7个月，每次见到那HR像欠TMD几百W一样，真是不清白。感觉真心好烦啊

1、打12348法律援助热线，把你的问题跟律师说清楚。这个是不收费的。

2、你如果不想回克上班的话申请仲裁。这个也是不收费的。不要担心要花蛮多钱的问题。

3、录音不是绝对不认吧。你要刻成光盘。

4、微信记录也是可以作为证据的好像，前提是你要证明用这个微信的是对方本人。朋友圈截图，语音记录（这个也要刻光盘）。

5、莫说小企业，事业单位都怕告。世界没有你想象的那么白，但也没有你想象的那么黑。

6、不反抗不维权，公司是不会把钱送上门来的。

收集证据 找劳动局

现在开始收集证据，去劳动局，一告一个准

你要跟公司人事好好沟通一下哦~病假期间是有工资的，不低于你基本工资的60%。只要有医生下的病假单都有法律效应的。还有只要你在职，社保就应该由单位交，你只出个人部分，单位不能以其他任何理由辞退你（孕妇）。如果实在公司不仁，去劳动局也不麻烦，他们会帮助解决这方面问题。