今年年初刚进入一事业单位，考的编内人员，岗位是专业技术岗不需要坐班的。但大领导要求新进人员需坐班一年，帮忙做些行政事务。然后部门所有的行政事情就基本被安排给我一个人做了，这里没有分工，写东西交东西签字开会搜集资料跑腿，基本是秘书办公室主任的分内事以及主任副主任交代的其他工作。换句话说，除了那些必须得主任开的会和做的决定，其他所有事情都是我一人在做，以前听说是分给四五个人做的。而且没人指导，什么都是一张纸一份文件，自己去摸索。其他人不管编内编外的人，都不用坐班，他们忙起来也都是为了自己的职称，晋升或考证做准备。部门评各种优秀，从通知，收表到找领导签字都是我忙前忙后，但优秀当然没有我，这也能理解，毕竟是新来的。
时间长了，发现还有各种机会或好处，总是给的那几个人，我们这边就是一言堂，领导说了算。有人不满但是也不敢做声。只要是大家都不愿意去的占用周末或假期的培训或会议，不用想，绝对就是我。
事情类型太多太杂，以至于会容易出错，本职工作以及绩效范围内的事情完全没时间做。每天高速运转，人压的透不过气来了，关键是看不到个头。甚至领导还暗示过一年后会申请我继续坐班做这些事。但我家里的情况很特别，孩子还小，后面上学接送都是个问题，跟领导说了我的困难，他也当没听到一样。
我部门几个领导正副职都是几年内就要退休的，工作没什么激情，事情多了也不愿意动脑筋，不想分工，全简单粗暴的丢给我，我感觉入了个大坑啊，一到周一就不开心。怎么办？
当初花心思考到这里来就是看上它工作时间较自由，能做我喜欢的专业技术工作同时还能兼顾家庭和孩子。我个人是比较烦行政事务的，尤其是管理涣散模式下的行政工作，我之前那份工作就是行政，我是会做，但是打心眼里不喜欢做。
我这个人没什么野心，请各位轻拍。
