大学本科入职一年13万元

大型国企，搞建筑等行业的。员工多，所以上升空间还是比较宽的，有本事的就机会比较多

你来如果能搞个部门主任或副主任，可以多个10-20万。如果能到国外项目，还可以多更多

现在甲方乙方区别不大了。我们以前做乙方，现在是甲方乙方都做了

不愁没活吧。干不完的事。另外我们转型升级的力度很大

不是设计院的。和大设计院比我们没他们好，但企业大，个人上升空间比设计院大些

也不是太好吧。我说的是总部情况，各子公司情况不一。有的可能比总部还好，有的比总部差

误会。我不是人力资源部门的，只是个人欢迎有志青年加盟而已。正规企业哪有在论坛招聘的

不是。不过性质和他们类似。就把我们当做中建某局也差不了太多

三局应该有吧

下面各个单位情况各有差异，我不太了解。总部人员控制非常严格，不是我能带得动的

本帖Z后由 cdshen 于 2018-4-19 09:15 编辑

薪酬体系很清楚，自己在什么位置，一算就清楚。按这个执行5年了。当然我说的数据是应发，还要交社保和个税。比如50万的话，交个税都要交7-8吧

另外前面我说了，这是总部的情况，子公司千差万别，有的不如总部，有的比总部好，具体情况我不了解

我是老员工了。我在一楼简单介绍了一下我们的薪酬体系，感兴趣的可以看看

我在一楼补充介绍了一下我们的薪酬体系，感兴趣的可以看看

我不是人力资源部

没意义。就是早上发神经发了个简单的，后来有人问就有补充一些内容

不靠谱的是小公司。我们没什么不靠谱的。刚入职员工是基础工资和绩效大体各站50%，但越到高层，绩效所占比例越大。

以效益论英雄，人员能进能出、岗位能上能下、工资能升能降，这三项改革虽不能完全做到，但在朝这方面努力

修高铁的是铁四院

前几年听说湖北省要我们并购湖北工建，后来不知怎么又没搞成

外卖小哥六本顺 发表于 2018-4-20 00:29

铁四院是设计方，高铁施工中铁、中铁建垄断，中交少量市场，我猜测楼主应该是中字头大型施工企业，敢问楼 ...

嗯。你说的不错。我们在汉口。有个兄弟单位（算是吧）在武昌，搞设计的，据说他们收入比我们好多了

想当年从毕业时，我们Z想去的是ZF机构、媒体（因为学的是中文），国有企业不大愿意去。当时宝钢在武大招人，几乎没人问津。我那时也不太活跃，签不到好单位，就很勉强地签了现在的单位，后来还一度想毁约，到武汉化工学院（现改名了不知叫什么了）去当老师。Z终没改成。

刚入职时，单位差不多正从危机中走出不多久，不算太差也不是很好。我们的行业处于竞争性领域，所以企业的市场意识非常强，转型力度非常大，这么多年下来，现在成了说不上Z好但至少属于次好的单位。

前两年我认识个小设计院的小伙子，待遇确实不错，但上升空间不大。但我们单位体量很大，空间很大，岗位变换的几率大。比如有个子公司的办公室主任，一度到国外工作，他告诉我在国外税后他每年可以拿到70个，他本想待3年后回国，但只1年领导就要他回来，他硬是多赖了半年，赚齐100万后才回国。

本帖Z后由 cdshen 于 2018-4-20 08:12 编辑