站短一下哪个单位？

可以短下哪个单位吗

那个单位还招不/

修高铁的。

绩效占大头的都难得靠谱

湖北工建刚进去的员工没这么高工资，应该不是

不靠谱的是小公司。我们没什么不靠谱的。刚入职员工是基础工资和绩效大体各站50%，但越到高层，绩效所占比例越大。

以效益论英雄，人员能进能出、岗位能上能下、工资能升能降，这三项改革虽不能完全做到，但在朝这方面努力

修高铁的是铁四院

前几年听说湖北省要我们并购湖北工建，后来不知怎么又没搞成

铁四院是设计方，高铁施工中铁、中铁建垄断，中交少量市场，我猜测楼主应该是中字头大型施工企业，敢问楼主单位是在武汉三镇哪镇、

你这工资对于事业单位编外起码要做上十年才有这么多！

外卖小哥六本顺 发表于 2018-4-20 00:29

铁四院是设计方，高铁施工中铁、中铁建垄断，中交少量市场，我猜测楼主应该是中字头大型施工企业，敢问楼 ...

嗯。你说的不错。我们在汉口。有个兄弟单位（算是吧）在武昌，搞设计的，据说他们收入比我们好多了

想当年从毕业时，我们Z想去的是ZF机构、媒体（因为学的是中文），国有企业不大愿意去。当时宝钢在武大招人，几乎没人问津。我那时也不太活跃，签不到好单位，就很勉强地签了现在的单位，后来还一度想毁约，到武汉化工学院（现改名了不知叫什么了）去当老师。Z终没改成。

刚入职时，单位差不多正从危机中走出不多久，不算太差也不是很好。我们的行业处于竞争性领域，所以企业的市场意识非常强，转型力度非常大，这么多年下来，现在成了说不上Z好但至少属于次好的单位。

前两年我认识个小设计院的小伙子，待遇确实不错，但上升空间不大。但我们单位体量很大，空间很大，岗位变换的几率大。比如有个子公司的办公室主任，一度到国外工作，他告诉我在国外税后他每年可以拿到70个，他本想待3年后回国，但只1年领导就要他回来，他硬是多赖了半年，赚齐100万后才回国。

本帖Z后由 cdshen 于 2018-4-20 08:12 编辑

朋友中建三局成都分公司的，中层要拿到这个数，所谓绩效里面有很多灰色，这种不稳定收入当年收入拿出来说不合适吧？而且他收入没你说的这么高，是体制内都知道武汉收入不如成都吧？

楼主，求站短下什么单位

中建三局

现在施工方的效益来源主要靠设计变更，二次经营，所以可想设计这块收入是施工单位不能比的

wangtianyi0302 发表于 2018-4-20 07:58 [url=forum.php?mod=redirect

老观念吧！干不好当然下滑。干得好自然上升。不过我们绩效的公式很清楚，不存在灰色

本帖Z后由 cdshen 于 2018-4-20 09:31 编辑

外卖小哥六本顺 发表于 2018-4-20 08:56 [url=forum.php?mod=redirect

现在商业模式挺多的

成都分公司你说干不好你在逗我？绩效就是有很多不稳定因素，甚至灰色，为什么不承认？到现在武汉的工资也没超过成都，都是看过工资条的兄弟关系，吹牛那么有快感吗？

wangtianyi0302 发表于 2018-4-20 09:42 [url=forum.php?mod=redirect

我不了解三局情况。我们单位总部情况在一楼介绍很清楚了