请问招女的么？

一个乙方女设计施工狗苦逼地问。

现在总部男的女的都难进

羡慕高薪。……

现在都用高薪把人哄进去，然后各种扣扣扣。。。。。

不会哦。很正规。社保、个税都是按规则扣。

不用猜了 葛洲坝 ppp步子迈得大 应该就是你说的转型成功吧

本帖Z后由 johnwen95 于 2018-5-18 16:58 编辑

那就猜不到了，你还是给点提示好了

葛洲坝·················

V5，我想破脑壳都冒想到

日本企业。。。。。。。。。

Z近几年公司在环保、水务、高端装备等领域成立了一些新公司，人才需求还是挺大的。除每年各子公司招收大量应届毕业生外，也招聘成熟人才。不过应届生以985、211等一类高校为主，一般是进子公司，不过总部和子公司之间人才流动力度大，能干的机会会很多。感兴趣的可以关注集团官网招聘公告。

跟他们打过比较多交道，不过他说的这个待遇也不是好拿的，50w说的是中层干部（处级），对外是副局级，也就是葛洲坝项目公司经理级别，我想一般人是达不到这个水平的。

国企..表示没机会进了！

钱多事多这个正常，否则就不正常了

子公司一把手搞得好的，考核下来可以100个+。不过压力蛮大，不是一般人能干得了的。13W、15W 、18W 、23W、 26W、30W、40W、50W……总是成梯队的

本帖Z后由 cdshen 于 2018-5-18 17:41 编辑

你算了个人所得税吗

我老公研究生进入国企，税前倒是有，但是到手拿不到这么多，求站短什么公司，我要让我老公去试试

我想我在一楼已经说得非常清楚了

我想你大概没认真看我的帖子。 我们单位学历和薪酬没有必然的关系，直接相关的是职称和职务，另外就是单位的效益和考核结果。高学历只是容易进来些，以及进来后提升职称和职务容易一些

幸亏你没去宝钢！我在钢铁企业干了10年！毕业就去了！现在叫宝武！正式编制！还带团队，一年税前也就9个这样！去年辞职了