wangtianyi0302 发表于 2018-4-20 07:58 [url=forum.php?mod=redirect

老观念吧！干不好当然下滑。干得好自然上升。不过我们绩效的公式很清楚，不存在灰色

本帖Z后由 cdshen 于 2018-4-20 09:31 编辑

外卖小哥六本顺 发表于 2018-4-20 08:56 [url=forum.php?mod=redirect

现在商业模式挺多的

wangtianyi0302 发表于 2018-4-20 09:42 [url=forum.php?mod=redirect

我不了解三局情况。我们单位总部情况在一楼介绍很清楚了

华为哪是搞建筑的

我的意思是入职一年后，不是说入职第一的试用期。印象中本科生是一年后就自动转成初级职称吧？

本帖Z后由 cdshen 于 2018-4-20 14:32 编辑

我们不是中交二航局，和他们倒是打过交道

我们这里自己把中层部门负责人封为局级（实际只是处级）

冰糖燕窝 发表于 2018-4-20 19:32 [url=forum.php?mod=redirect

和他们打过交道

企业和公务员、事业单位不一样，是自己制定薪酬体系，根据效益来。

前面说过都不是

有可能。我算的有无错误？

下面有的单位还强一些吧？

现在总部男的女的都难进

不会哦。很正规。社保、个税都是按规则扣。

Z近几年公司在环保、水务、高端装备等领域成立了一些新公司，人才需求还是挺大的。除每年各子公司招收大量应届毕业生外，也招聘成熟人才。不过应届生以985、211等一类高校为主，一般是进子公司，不过总部和子公司之间人才流动力度大，能干的机会会很多。感兴趣的可以关注集团官网招聘公告。

子公司一把手搞得好的，考核下来可以100个+。不过压力蛮大，不是一般人能干得了的。13W、15W 、18W 、23W、 26W、30W、40W、50W……总是成梯队的

本帖Z后由 cdshen 于 2018-5-18 17:41 编辑

我想我在一楼已经说得非常清楚了

我想你大概没认真看我的帖子。 我们单位学历和薪酬没有必然的关系，直接相关的是职称和职务，另外就是单位的效益和考核结果。高学历只是容易进来些，以及进来后提升职称和职务容易一些