在一个台资的行业领先大公司上班十几年，2015年开始签的无固定期限劳动合同。公司要裁掉年纪大的老员工再招新人，来找我谈给n个月工资解除合同。我觉得自己年纪大了出去不好找工作，要求n的基础上再加几个月，被公司拒绝了。
现在公司说如果不同意n，就把工资下调到2015年签无固定期限劳动合同上面约定的工资，工资和赔偿的n也都会缩水一半。
可以这样做吗，说法成立吗
有懂劳动法的大神吗公司故意降薪资逼你走
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在一个台资的行业领先大公司上班十几年，2015年开始签的无固定期限劳动合同。公司要裁掉年纪大的老员工再招新人，来找我谈给n个月工资解除合同。我觉得自己年纪大了出去不好找工作，要求n的基础上再加几个月，被公司拒绝了。
现在公司说如果不同意n，就把工资下调到2015年签无固定期限劳动合同上面约定的工资，工资和赔偿的n也都会缩水一半。
可以这样做吗，说法成立吗
公司意思是按Z后一次签约的合同约定工资来搞你
无业屌丝都教授发表于 2020-05-16 09:01 没安排你去销售岗？那才是终极解决之道
不能调岗，合同约定了岗位，但是也约定了薪资
熊猫100发表于 2020-05-16 09:08 现在大环境太差了，很多公司都裁员降薪，能拿N个月工资走人还不赶紧
去年就谈过解除合同，和疫情无关，就是要员工年轻化，换人不是裁掉这个岗位
九点半发表于 2020-05-16 10:23 大公司绝对是按劳动法给你赔，拿钱走人多好。再找个工作才是王道。
40多不好找工作吧
jjie027发表于 2020-05-16 10:03 回复 whadvantech 的帖子公司已经明确的告诉你方案了，表明已经想减少开支，我觉得按照劳动法的规定N+1是解决争议的基础 能争取N+几 就看公司的意思了。 劳动法并 ...
主要是上面**换了，走了好多老员工。本身公司业绩很好，疫情期间订单爆满根本不缺钱的，同岗位新招的工资比我还高，不是节约开支。就是内部党争
九点半发表于 2020-05-16 10:23 大公司绝对是按劳动法给你赔，拿钱走人多好。再找个工作才是王道。
问题是劳动法说无固定期限劳动合同赔偿2n，有那个大公司按这个来
咖喱牛肉饭发表于 2020-05-18 13:00 回复 whadvantech 的帖子啊，无固定合同后不应该都是按照2N来吗？
公司不愿意按2n，只愿意给n
X10NGWU发表于 2020-05-18 16:36 说难听点 你都担心自己出去不好找工作 公司肯定裁掉你啊 要不然为什么那多想进国企进事业单位想考公务员的
确实后悔毕业那会没去体制内
大西红柿点点发表于 2020-05-19 13:48 首先，调岗调薪是企业用工裁员的一种措施和手段，目的是变相逼迫你辞职。我认为单方降薪肯定是于法无据，但是企业会很巧妙的降低到合同上约定的薪酬，规避了单方降薪的无效的要求。其次，劳动合同法并未规定无固定 ...
谢谢专业解答。想混过今年再提n+1*好了
大西红柿点点发表于 2020-05-19 13:56 看开点兄弟，如果是不降薪的熬下克，你还冇得么损失。要是降薪再熬就划不来了，因为经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算滴，你品，你细品
目前公司还没有降，只是说Z后撕破脸会这么做。目前还是两边拖着呢，暂时平静该做什么做什么，目前没有任何不待见。但后面不知道
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