n可以了

不要把劳动仲裁想的太美好 跟公司占一边的 他们只管你被违法裁员 你的收入下降啊 奖金不给你发之类都不得占员工这边。只要你的收入超过Z低工资标准就不会管

这2个方案都是合法的

我上家公司也是，就发1750然后还要扣个人承担的社保和公积金，根本没两个钱，也不通知你复工，把大家都熬走了

企业提供的方案没有问题。

要你走，还不等你去仲裁就主动跟你谈钱，那就是铁了心要你走了。

现在闹也没用，早拿钱早做打算吧。

说难听点 你都担心自己出去不好找工作 公司肯定裁掉你啊 要不然为什么那多想进国企进事业单位想考公务员的

确实后悔毕业那会没去体制内

公务员事业单位都在匠心，武汉就是这样

按上一年你拿到手的平均工资赔N+1，耗着也没意思啊，公司各种不待见

首先，调岗调薪是企业用工裁员的一种措施和手段，目的是变相逼迫你辞职。我认为单方降薪肯定是于法无据，但是企业会很巧妙的降低到合同上约定的薪酬，规避了单方降薪的无效的要求。

其次，劳动合同法并未规定无固定期限合同解除要支付双倍经济补偿金，可能你把未签订劳动合同转为无固定期限劳动合同后再解除的双方经济补偿的法律规定弄反了。

Z后，就目前经济形势，以及单位HR已经找你谈过的状况，让企业与你协商解除还是Z优化的选择，就按N+1来算，离职后，只要是用人单位解除的劳动合同，还能拿到不超过2年的失业救济金，这也会缓解目前困难。

谢谢专业解答。想混过今年再提n+1*好了

看开点兄弟，如果是不降薪的熬下克，你还冇得么损失。要是降薪再熬就划不来了，因为经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算滴，你品，你细品

目前公司还没有降，只是说Z后撕破脸会这么做。目前还是两边拖着呢，暂时平静该做什么做什么，目前没有任何不待见。但后面不知道

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1）双方都想解除无固定期限合同，协商是N+1,

2）违法裁员是2N+1，前提是打官司，自己保留证据

3）公司不想打官司，会留下败诉记录，一般会协商，大于2N+1

调值降薪都不违法，都这份上了，还是尽快找下家为好

录音

劳动法说，这是你理解错误，只有非法解雇才是2N

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