【求助】28周的孕妇求汉口三甲医院开病假条的方法

本帖Z后由 qiqi_8584 于 2011-12-12 15:10 编辑

gauk 发表于 2011-12-12 14:15 凭条子就可以每天提前一小时下班？？这个福利还可以咧。好多单位七八个月了，该么样上班还是么样上班的呢。

要医院开证明的啊，开了证明也没说允许少上一小时的啊，况且医院都不开这种证明的，只开病假条

下面引号里面是HR的回复，每天工间休息1小时并不是说每天可以少上1小时班，而是这1个小时公司可以根据你的身体情况，给予你休息，也就是休息的那一个小时，还是要呆公司里面

我自己顶上去，有麻麻帮我想想办法吗？

唉，，每天上班下班要打卡的，迟到跟提前走，都是要扣钱的....

本帖Z后由 qiqi_8584 于 2011-12-13 10:44 编辑

树洞里的猫 发表于 2011-12-13 08:55 HR的处理程序没有问题。一般医生也不敢冒风险给你开条，被告上去要丢饭碗的。

谢谢哦，我今天已经提交了每天少上一小时的申请给我上司了，一个美籍印度人，不知道他会不会批

租个房子到时候没人照顾的啊

幸福啊，，，我准备2月份也休产前假的。。。万一不行就提前休产假，不然挤不来公交车了已经，长途颠簸

我Z近问了很多人，就同济的医生大方一点，可以开两个星期的病假条，关于每天少工作一个小时，我们公司的要求是，医院开证明，证明你身体不适咯等等的，，现在医生根本不会开这种证明的，所以我拿着市妇幼开的一周的病假条，跟HR商量，也跟我上司写了邮件申请的。。申请到2月份之前每天少上一个小时班，不扣钱，2月份就直接休假得了

唉，，就是写申请麻烦啊。。。先我这边象上司申请，他又是个美籍印度人，不懂中国的劳动法，所以我要跟公司的HR沟通，沟通好了跟上司申请，然后他会问HR关于劳动法的部分，然后我上司把我的请假申请递交给他的上司，批准了之后，还要转到HR部门，然后等着HR的Z终上司批了才算有效

等28周以后的请假，就可以享受75%的工资了，社保，福利公司不能减的，这是劳动法里面针对孕妇待遇的条例

本帖Z后由 qiqi_8584 于 2011-12-16 10:14 编辑

小花花 发表于 2011-12-14 21:12 我一直都在二医院请假的啊！呵呵，我只跟医生说，医生，帮我开个病假条吧！

你要跟公司人事说的啊，，不然人事会忘记的，28周以后工资不低于75%，福利待遇不影响

我们公司必须要三甲医院的条子

会不会让我检查分泌物啊。。。。

留下工资条，请求法律仲裁，违反了劳动法，可以争取自己的合法权益

28周之后要还是让你自己交社保，你就去劳动局请求劳动仲裁，要求公司按劳动法规定的给你工资，还有给你交社保

是啊，，有的民营企业老板还真的对下属不错的，只要把交代的做完，不影响整体公司的业绩，什么都好说啊

病假的工资根据劳动法，好像是80%的哦。。。

恩，可以开病假条的，不过市妇幼只一个星期一开

伤不起啊，，下班公交车还没有人让座，1个多小时站回家，腿都肿啦。。。。