本帖Z后由 月亮绾绾 于 2012-7-2 12:06 编辑
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日公布之日起施行。
第七条明确规定：“ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
但是武汉市社保局发放生育津贴,仍然是按照《武汉市职工生育保险条例》90天产假标准发放。
一般的公司都是遵照地方政策在执行。
请问有姐妹是按照98天新规定享受产假的吗？
还是国企正规啊~我是外企~不过目前还没有执行~HR向武汉市社保生育处了解,还是参照原来的政策,即90天.
产检是产假,晚育假是晚育假,两者不冲突的.
是啊~等宝宝出生后就希望时时刻刻都守着宝宝!
你们公司生育津贴怎么发放啊?是按90天还是98天呢!我之前咨询的结果是生育津贴仍按照旧的政策执行.
晚育假是30天！
我和你预产时间差不多！你单位也只能休90天啊！哎~希望武汉市的红头文件赶紧公布，说不定还能享受新政策！
我公司是就高不就低,就是说生育津贴和工资哪个高按哪个发,两者只能选其一,听说一般的公司都是这样的.
我公司休产假是按照工资全额发放的.
生育津贴就是公司去办理,领了工资,生育津贴就是公司所有了.
法律规定一直都是15天,每个公司政策可能不同吧~
你公司现在休多少天呢?90天还是98天呀~!
按98天产假来算,就是98天+30天晚育假+15天剖腹产=143天.
我昨天打电话去社保局咨询,目前发放津贴还是按90天,不过是不是休息98天就看你公司的政策了,希望公司能够按照98天.
你公司挺不错的.
恭喜你!多八天心理上感觉就很不一样呢!
你同事领了工资吧~领了工资,津贴就是公司的.
外企和私人企业一样.
湖北省晚育是30天!!
第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
©2008-2024 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
