湖北省晚育是30天!!

哦，这样啊，但是我们公司是按照15天算晚育假的

第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

没用的，很少有公司做的到的

我们公司产假120天列！

晚育一直都是30天,你公司没有人提么?

4月28日前国家法定产假是 顺产假90天+30天晚育假!

我们公司发文里面就是15天

那以公司规定为准吧!

1.1.1

产假

1.1.1.1

女员工生育，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；产假期给予男方看护假10天。凭《准生证》及《出生证》向所属部门及人力资源部申请。

1.1.1.2

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。凭医院证明向所属部门及人力资源部申请。

1.1.1.3

假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后凭相应证明文件（如《出生证》、《准生证》、医院证明等）申请领取。

这是我们公司的假期管理办法里面的。因为总部在广东，怀孕是不是按照那边统一规定的。无形中少了15天啊

确实,你们公司的规定把晚育也归纳进去了.我老公是上海的公司,婚假也是按照上海的制度,没办法啊!