我们公司好像也是发工资，津贴归单位

产前不是三十天的假吗？

法律规定一直都是15天,每个公司政策可能不同吧~

你公司现在休多少天呢?90天还是98天呀~!

还不知道咧，这个还没有问公司

内容被自动屏蔽

按98天产假来算,就是98天+30天晚育假+15天剖腹产=143天.

133天是我同事告诉我的，我估计她是把年假算到里面啦。98+30+5(年假)=133天 她那天告诉我的时候，我蛮高兴觉得太好了还有晚育假，就没有核对和细问。应该不算年假就是98+30（如果剖腹产就再加15天）

本帖Z后由 筝娇语带秦 于 2012-7-3 16:56 编辑

我现在就休的128（晚育30）

我同事给我算的98天产假+30天产前假+15天难产假+15天晚育假。

内容被自动屏蔽

我昨天打电话去社保局咨询,目前发放津贴还是按90天,不过是不是休息98天就看你公司的政策了,希望公司能够按照98天.

你公司挺不错的.

恭喜你!多八天心理上感觉就很不一样呢!

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

你同事领了工资吧~领了工资,津贴就是公司的.

外企和私人企业一样.

没啥感觉，这些休息是应该的！我一个朋友的弟媳，从知道怀孕就从单位请了一年的假！我现在怀孕八个月了还在天天坚持上班！完全没法比!

哪里有那么多啊？应该是98+15（晚育）=113（顺产）。98+15（晚育）+15（剖腹属于难产）=128