本帖Z后由 月亮绾绾 于 2012-7-2 12:06 编辑
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年4月28日公布之日起施行。
第七条明确规定：“ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
但是武汉市社保局发放生育津贴,仍然是按照《武汉市职工生育保险条例》90天产假标准发放。
一般的公司都是遵照地方政策在执行。
请问有姐妹是按照98天新规定享受产假的吗？
本帖Z后由 老虎MM 于 2012-7-2 12:37 编辑
我是国企 预产期十一月份
满二十周就不用每周到医院开假条了
人事也说了是产假有98天
呵呵 这就是个忽悠
对于早育的还ok 多了几天 但是现在基本都是晚育 几天换了一个月的晚育假。 谁划算
还是国企正规啊~我是外企~不过目前还没有执行~HR向武汉市社保生育处了解,还是参照原来的政策,即90天.
产检是产假,晚育假是晚育假,两者不冲突的.
是的，还是有晚育假的，然后在此基础加了8天，公司刚要待产的同事确认了，一共133天（顺产）
孩子出来以后这点假根本不够用哟
不小心发表于 2012-7-2 12:39 呵呵 这就是个忽悠对于早育的还ok 多了几天 但是现在基本都是晚育 几天换了一个月的晚育假。 谁划 ...
晚育假也有 另外加30天 这个没取消 我跟我们公司确认了的 之前看ZF微博 也是确认了的
是啊~等宝宝出生后就希望时时刻刻都守着宝宝!
你们公司生育津贴怎么发放啊?是按90天还是98天呢!我之前咨询的结果是生育津贴仍按照旧的政策执行.
这个我还不知道啊，我要问问hr才能答复你~
180d
晚育假是15天还是30天啊？
我们公司就有一个孕妇预产期8月底九月初 可是现在都在上班啊 
同样是8月底预产期，还在挺大肚上班的准妈妈，觉得还好啊，这么早休假在家还觉得时间不好过列。我是国企，晚婚顺产120天，没有改政策
晚育假是30天！
我和你预产时间差不多！你单位也只能休90天啊！哎~希望武汉市的红头文件赶紧公布，说不定还能享受新政策！
休产假的时候公司发了基本工资，那生育津贴是不是补给公司了啊？
我公司是就高不就低,就是说生育津贴和工资哪个高按哪个发,两者只能选其一,听说一般的公司都是这样的.
我公司休产假是按照工资全额发放的.
生育津贴就是公司去办理,领了工资,生育津贴就是公司所有了.
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