2012.4.28日后生产的妈妈们,98天产假新政策你们享受了么?

本帖Z后由 老虎MM 于 2012-7-2 12:37 编辑

我是国企 预产期十一月份

满二十周就不用每周到医院开假条了

人事也说了是产假有98天

呵呵 这就是个忽悠

对于早育的还ok 多了几天 但是现在基本都是晚育 几天换了一个月的晚育假。 谁划算

还是国企正规啊~我是外企~不过目前还没有执行~HR向武汉市社保生育处了解,还是参照原来的政策,即90天.

产检是产假,晚育假是晚育假,两者不冲突的.

是的，还是有晚育假的，然后在此基础加了8天，公司刚要待产的同事确认了，一共133天（顺产）

孩子出来以后这点假根本不够用哟

晚育假也有 另外加30天 这个没取消 我跟我们公司确认了的 之前看ZF微博 也是确认了的

是啊~等宝宝出生后就希望时时刻刻都守着宝宝!

你们公司生育津贴怎么发放啊?是按90天还是98天呢!我之前咨询的结果是生育津贴仍按照旧的政策执行.

这个我还不知道啊，我要问问hr才能答复你~

180d

晚育假是15天还是30天啊？

我们公司就有一个孕妇预产期8月底九月初 可是现在都在上班啊

同样是8月底预产期，还在挺大肚上班的准妈妈，觉得还好啊，这么早休假在家还觉得时间不好过列。我是国企，晚婚顺产120天，没有改政策

晚育假是30天！

我和你预产时间差不多！你单位也只能休90天啊！哎~希望武汉市的红头文件赶紧公布，说不定还能享受新政策！

休产假的时候公司发了基本工资，那生育津贴是不是补给公司了啊？

我公司是就高不就低,就是说生育津贴和工资哪个高按哪个发,两者只能选其一,听说一般的公司都是这样的.

我公司休产假是按照工资全额发放的.

生育津贴就是公司去办理,领了工资,生育津贴就是公司所有了.