事情是这样子的,在新的产假规定下达之前,公司请产假的标准是非晚婚晚育的是90天,如果是晚育的则是120天,多30天,如果是难产则多15天,多一胎则再多15天。现在新的产假标准是说产假不低于98天,并没有提到晚育的产假是多少天呢,则公司的规定成了98天的产假,不管晚不晚育,如果能提供独生子女证才可以继续享受128天的产假,其余难产假及多一胎宝宝情况不变。
现在这里问问各位麻麻的情况是怎样的啊,公司这样做符合规定吗?坑爹啊,那些符合国家规定的要求可以生第二胎的麻麻岂不是亏大了?
事情是这样子的,在新的产假规定下达之前,公司请产假的标准是非晚婚晚育的是90天,如果是晚育的则是120天,多30天,如果是难产则多15天,多一胎则再多15天。现在新的产假标准是说产假不低于98天,并没有提到晚育的产假是多少天呢,则公司的规定成了98天的产假,不管晚不晚育,如果能提供独生子女证才可以继续享受128天的产假,其余难产假及多一胎宝宝情况不变。
现在这里问问各位麻麻的情况是怎样的啊,公司这样做符合规定吗?坑爹啊,那些符合国家规定的要求可以生第二胎的麻麻岂不是亏大了?
我们产假期间也只有基本工资而已
还有6个月的产假啊,这么爽?
真幸福
我们男同胞有陪产假10天,但是如果女同志不是公司的是不可以报销的
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