删删删删删删

我觉得人事是打着节约成本的旗号，想在老板面前邀功的感脚，针对这个事，我肯定要跟老板谈的。这个都是人事自己一手操控的

那确实，老板都还是我的熟人，我都对他一肚子的意见，经常克扣我的提成

我觉得得意可以搞个什么极品同事的评比

他们说的，人事就是个夹生货加没有男朋友综合征。我只是觉得为什么都是员工，你要分的这么细？而且这个话还从你口里说出，就感觉更怪了

我的保险是正常交的，只是我部门的员工不是正常缴纳，所以我才为他们争取啊

那你是看过我之前说财务的事了吧，反正吧，我觉得这个公司好像只有几个是正常的，其他都是不正常的。在财务和人事看来只有他们几个是正常的，我们都是不正常的

我们公司特别多！是非常之多！

为什么不能怪他她，她有经过领导的同意做出这个决定吗？她身为打工的，为什么说话做事要对自己的同事这么刻薄？难道只是因为为了拍老板的马屁？

这是公司的义务，也是员工的权利，根本就不是员工考虑的问题，也不能让员工来承担这些

就是蛮夹生

我觉得这个事，绝对不是老板授权的，出现这个比例的原因是因为当时工厂的员工不愿意买保险，说要补贴，结果补贴发了。但是现在工厂的人又开始要保险，所以才会有员工承担500，公司缴纳300.可是这是工厂的标准，为什么售后要按照，原来售后他们没有买保险也没有给补贴啊

我肯定会说的，我觉得不公平

屁的关系户，想排好队，跟好队伍而已

你是做人事的把，你看清楚我说的没有？看清楚了在说话，OK?

有你奇葩吗？购买保险是公司对员工应尽的义务！嘴贱的狠，管你屁事，看着不爽就滚蛋！

对啊，我昨天在家里都还跟老公说，其实公司如果这样做，公司是站不住脚的。但凡你遇到个狠角色的，把考勤记录一拿，工资条一拿，跑到劳务局，我想公司都会吃不完兜着走的。

她自己都说是按照工厂的标准，可是工厂之前没有买保险是拿了补贴的，所以要把补贴的钱抠出来。问题是售后没有拿，所以你不能按照工厂的标准来啊

我觉得也是老板太忙了，根本就不会关注每个员工的保险是按照什么标准来的，这就给了人事钻空子的机会啊。而且我觉得工厂是拿了补贴的，所以你按照这个比例发没问题，但是售后没有，你这样做不是相当于降别人工资啊