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为什么不能怪他她，她有经过领导的同意做出这个决定吗？她身为打工的，为什么说话做事要对自己的同事这么刻薄？难道只是因为为了拍老板的马屁？

这是公司的义务，也是员工的权利，根本就不是员工考虑的问题，也不能让员工来承担这些

你们人事有点拿着鸡毛当令箭

就是蛮夹生

信邪，人事还不是听老板的，你们人事要是不站老板的角度这么刻薄，你们老板早就炒了她好吧。人事就是替老板挡炮灰的。老板请人是来解决问题的，不是来制造问题的。

这不是人做的事

越级上报吧亲。人事想邀功讨好老板，明显不想帮你为员工争取还设置各种障碍。直接和老板沟通会比较好，老板会权衡大局，人事会参杂个人利益权衡。我只能说，你是个好领导，真心实意为下属争取权益。赞一个

我觉得这个事，绝对不是老板授权的，出现这个比例的原因是因为当时工厂的员工不愿意买保险，说要补贴，结果补贴发了。但是现在工厂的人又开始要保险，所以才会有员工承担500，公司缴纳300.可是这是工厂的标准，为什么售后要按照，原来售后他们没有买保险也没有给补贴啊

我肯定会说的，我觉得不公平

别个是关系户吧 我们之前公司的人事才叫奇葩 作为人事 从来没招来一个新员工 还天天想着怎么扣员工的工资 然后制定的规矩 自己带头不遵守 一个星期迟到3到4次

这样的人还被老板称为人才！！！！

屁的关系户，想排好队，跟好队伍而已

有些公司确实不地道，私企好像更甚一些。

只能说这个人事蛮傻地。。。跟你说那么多做什么，直接打板子不就行了。。。话说你们这些销售部门的人只会找人事的岔。。公司又不是人事开的。。人事又不是说的算。。老板不想加钱，有本事你去找老板谈撒。。。所以人事就是夹心饼子，两头受气。。都是打工地。。麻烦你也给别人留条活路。。OK！

这种公司留不住人才，刚来的员工都有适应过程，公司要这样搞只会让别人失去信心，顶多把这种公司当个跳板！

现在公司很多都很黑

你是做人事的把，你看清楚我说的没有？看清楚了在说话，OK?

什么破烂公司嘛 迟早要解散的 人心不稳啊。