要是都一样还好想点 区别对待啊

行政和财务都是帮公司省钱的部门、

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他们都不上得意，全公司只有我，所以我经常来得意吐槽

恩，有人说我为同事争取权益是奇葩，我只能说现在做正常的事都会被人认为不正常。

他是在想多一事不如少一事吧。在老板面前提了肯定挨骂的

这也不能怪人事和财务，公司不是有规章制度吗，缴保险不是有标准吗，这些应该不是人事和财务能自行规定的吧，公司的任何制度和政策也都是经过老板同意的，人事和财务才会执行。所以这个事，你作为部门负责人，在和人事沟通不了时，可以跟老板进行交流，这没有什么不妥的。另外，你自己也有问题，没谈朋友就说别人怪，首先你就给别人下了这样的定论，所以你总觉得人家和你作对，人家为难你，人家是奇葩，这样是不对的，况且人家和你一样是打工的，多从别人的角度想问题吧。我是做行政管理工作的，这只是我个人的想法，不对请谅解。

人事就是不做人事。。

LZ你自己在为难HR不知道啊，社保这些老板都是发了话了，老板不愿意交HR有什么办法，只有拿套话搪塞你了，也就拒绝了你。你把他当枪使，还说他奇葩,你们HR也很冤。拿别人的钱做好人谁不会，HR只是你老板的挡箭牌

你自己要为员工争取利益，当好人，怎么要HR当炮灰反映给老板了，你自己跟老板说就行了，那才是英雄还才本事，你站到他的角度别人一点好处都没有还要挨骂为什么要跟你争取了

别人也有别人的难处，多体谅下，不要一开口就说别人是奇葩

哎，

谈个屁,直接拿着合同去劳动局投诉,不过前提是你不想在这里干了

楼主真心听一句劝：你怎么知道这些都是人事自己一手操控的？特别是在牵扯到钱的事情上，难道人事都可以自己做主，不用老板同意的？人事跟财务的一些决定基本都是老板背后授意的，你再去跟老板谈，你觉得你能得到你想要的结果吗？虽然你是好心，但是很可能把自己陷入困境。。。

呵呵，其实这个保险按照归家规定的是必须要交的，而且公司没有缴纳的话员工是可以去劳动仲裁。个人30%，公司缴纳70%。从楼主的描述来看，我只能说这个人事说话做事不够灵光，但是说人事把员工分等级缴纳这个、、、因为人事没有缴纳跟不缴纳保险的权利，如果不缴纳单位是存在风险的，万一有员工去告，要是在老板不知情的情况长期不交（你这个已经说了有一年了），被查出来了，我想人事是承担不了这个后果的，这个钱又不是要她出，她为嘛要搞。我相信楼主自己去跟老板申请的结果也不尽人意的，说白了，在一个规章制度什么不健全的公司，人事的任何扣钱或者奖励都是老板的指示、、、

我觉得一个公司社保分几等，出差补助分几等都很正常，非常正常啊

我们公司会按助理工程师、工程师、高级工程师等分类，不管是社保还是补助都不一样

维权 公司得一次性补缴 还得罚工资 还不能因为这个事情辞退

不买保险是违反劳动法的！可以去找劳动监察，罚款的时候你老板就晓得急了