还说自己不是为难人事，争取利益找说了算的人啊，HR说了又不算，有本事你直接去找老板谈，谈得拢谈不拢就是一句话的事儿，在这里耍威风装仗义有什么用。

更何况，老板一句话，就这个比例，愿意做的留下，不愿意我也不勉强，小庙装不下大菩萨。你打算么样？无非抬腿走人。这就跟有的女的抱怨男朋友没钱一样，你的条件有高富帅要你早跑了，还不是没人要才呆在这里。

那是之前你没有看到我说财务事的事，我也说了这是我们公司的财务，我们公司的财务跟别的财务不一样，我们的财务定各种公司制度，合同都是财务审，也是他们说的算。SO我不认为我们的财务不算刻薄，但我也没有说其他公司的财务刻薄，我觉得你们不要延伸，只就事论事。我说只是我们公司的！！

算我表达不清，我也懒得解释。

其实人事就是个夹心饼干，为员工想，老板恨他；站在公司的角度想，员工恨，里外不是人滴活。做得好，说是应该的，做得不好，各个都开始骂了。都是打工的，试问谁愿意被别个说呢。其实我觉得这个事，应该完全是老板的意思吧，特别是私营企业，完全就是老板的一句话，人事更多的是属于执行而非决策，顶着被炮轰的可能和员工交流接触，谁曾想过他背地里可能为员工的利益争取了很多次，还被老板骂呢，只能说老板黑心不是个人了！（冒险说这么多，没替谁个说话，只是旁观者清吧，莫炮轰偶哦）

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我觉得人事也没什么错，换位思考多数人都会这样做，怪就只能怪畸形的制度和社保体系，我们又不是在美国，别人NBA劳资纠纷 ，人家可以一年几千万工资不拿来一起对抗，在中国不可以吧！一下把你瓦解了，我之前的公司一个月工资一两千的社保，公积金和一两万的也一样，全盘都是一样，都没几个人喊！ 制度和人的问题，不过还是很佩服楼主，是个好领导！

很多公司就是这样的，我的工资从没有按照实际工资基数缴纳过保险。

我已经把你不想听的话删除了

自己交了就不管别个，根本不能换位思考，跟公司省下的钱又不进他的账户！

再说，他懂不懂劳动法啊?

你现在不买撒，别个可以先做着，是不是的提醒公司，不过要保留证据，到时候别个不做了，拿着这些证据去仲裁你！你必须得补上！

一样一样滴

从你发上去的对话来看，HR除了语言生硬了一点外，没有很大问题。一些小公司社保上这样操作很常见，如给老板认为比较重要的人上全额保险什么的，她无从判断哪个是应该交全额保险的人，这些人应称为例外。

当然楼主做为主管为部门同事争取权利，是很不错，但对象是不对的。你首先应该说服老板，要交保险的人是公司重要资源，应该正常全额交纳保险。

LZ在4S店工作吧！

哎 还有我觉得国企不管是什么样的 像我们这种亏损的企业财务都挺好 就是在外面公司的觉得自己很牛，我也是会计我就不知道他们牛什么 ，该给的还不是要给 ，好处你又拿不到，拽那个东西有用啊 ，别个烦了找老板你还不是乖乖的要把钱打出去。有意思吗

很欣赏楼主能为同事争取利益！但是楼主跟人事说话方式有点强硬样的，说话的态度感觉有点像你在教她么样做事，其实可以用建议的语气去说啊，大家心里都会比较舒服！ 上班的人都不容易！