【职业引导】外企HR闲聊职业相关话题

做什么源于自己想要什么。

目的地在那里，现在在这里，怎么走过去。

就这么简单。

职业如是，生活如是。

走不过去通常只是不想走过去。

只要想走，走不到那里，也能沿途发现其他的目的地。

是这个打算，今天在外面开会只有客户端了，等回到电脑前先写一个话题吧，暂定：武汉外企去哪儿啦~卖萌预告~

武汉同行还是不少的~

有类似打算，工作之余慢慢写，不过行业优劣觉得不那么重要， 很多职业在外企不能跨行业的。只有职业规划时候会提提行业~

这也正常 毕竟上海的外企机会比其他所有地方都多。但武汉比成都少就很说明问题，至少中部还没有让外企一定设个机构，就算设规模也很小。不过也看到增多的趋势，再老了也还有回来的机会，我至少是这么期望的。

咨询去企业现在很对多 不过四大hr也没落的厉害。我自己现在团队美世翰威特的都有跟hay和韬瑞也有合作，能明显感觉到

非常认同就拿天府软件园跟光谷软件园比就能看到不少差距，这是一个缩影~

指什么意见，可以具体点。

我觉得因为talent war 人才流速都增加了，愿意深耕的少，牛人很多也创业或去企业了，混的人多了吧。不过他们越来越接地气缺乏神秘感了也是心理上一个原因，毕竟用这些东西的公司多了就不显高大上啊。他们有工具有方法有流程但都是技术，要教企业的hr还是有点困难。别看现在hr门槛不高，仿佛啥也不会就做hr，要做好挺难的。可不是外面说的面试摆摆谱发发邮件按时下班混日子。我这十多年没见过什么清闲的好hr

所以现在hr主动贴近业务部门去理解他们，于是hrbp岗位应运而生。咨询目前找in house 不算太难，关键看地域看做过的项目。现在c＆b和o＆d很多都是咨询来的

加班多也要看看是什么原因。外企没有制度性加班的，忙有忙的原因。至于假期，一般都有十到十五天带薪年假。应该可以调节一下生活。我反对制度性加班或者永远不能结束的加班，一段时间的忙碌，不可避免，也是外企需要去适应的节奏。总体来说，外企节奏较快，福利完整，办公环境不错，薪水相对合理，但不要有太高期望。我自己刚刚毕业的时候，其实非常向往外企那种拖着箱子，辗转于各个机场五星级酒店和市中心豪华写字楼的精英感觉。等到实现的时候，却觉得其中的辛苦也只有自己知道了。没有完美的工作和公司的，只有自己慢慢调整慢慢找感觉。啰嗦了这么多，希望对你又有。

工作经验几年，用什么语言，做过多久项目。英语六级无所谓，能不能读写英文文档，能不能口语交流。目前不在IT行业，但也有可能推荐。先回答上面问题吧。

进入外企不一定需要外语好，但是到一定级别外语肯定不能差。

至于能做什么，不如问想做什么。

这问题太宽泛了~可以具体点么

其实有了目标，有了现状，就可以看到差距在那里。然后想法去弥补。如果中间gap太大，就设定阶段性目标，一层层的去接近。纵使走不到，也会在中间发现别的出路而不会迷茫了~