怀孕1月销售妈妈，是辞职还是不辞呢？

楼主是个纠结人，也有选择恐惧症，还是请坛子里面的大神给点建议吧

简单说吧，楼主刚结婚一个多月，91年的妹子（PS：不是奉子成婚，属于正常恋爱结婚，楼主家里有早结婚的习俗），本来打算年后再要孩子的，嘿嘿，结果还是中奖啦，开始各种突然各种慌乱，现在也还好，看到坛子里的对早婚早孕还是比较赞同的，楼主现在想安心把宝宝生下来，但是楼主现在比较纠结工作的事情，辞职还是不辞职？？

楼主到公司来时间不长7个多月，底薪一般，主要靠业绩，现在刚转正那几个月业绩还可以，只是第四季度的时候忙着结婚，业绩还没达标，公司的意思是不减薪但也不加薪，唉！本来是说好加薪的楼主第三季度的业绩够半年的业绩了，可是。。。。忘了说了

楼主是在一个小公司，10几个人的广告公司，楼主负责业务这块的，所以经常要在外面跑，业务量大的时候天天在外面，一天跑2-3个地方，期间坐车辛苦什么的都不用说，不过现在年底几乎无业务，不用出去怎么跑，楼主听说在我来公司前有个女职工怀孕了被公司劝退啦。降薪啦，给压力啦什么的，那个女的很气愤就走了。

楼主现在好担心啊，一直没有跟公司员工说怀孕的事，楼主也不想辞职更不想被辞，业务信息来了又不得不去跑，跑了又担心影响宝宝，实在不知道怎么办，而且辞职了不能用生育险，各种纠结啊，不知道怎么取舍，我现在生育险没满半年，4月份才满。楼主老公也是奋斗阶段，88年的，我本来说我的工资交房租，管生活，他的工资就存钱买房，现在突然有情况，我也不知道如何是好，是辞还是不辞呢？

得意里面的哥哥姐姐们，大家看哈有没有比较好的建议啊， 求支招