如果再给我一次选择的机会我再也不想做HR了

我没有偏见90后，但是做过招聘的人才懂很多90后提出的要求真心太奇葩，态度也让人无语。

是的，我一点都不觉得是我们招人，完全是我们求人

不用理老板，这种人你可以跟老板说清楚。这种态度到了公司那也是的当爹的料，那哪里是来做事的，你是招人过来做事的。不是请个佛过来供着烧香的

很多，我这边还没问清楚他就开始问工资多少。你跟他说个大概薪资吧，还要不耐烦继续问具体多少。要他到公司来看看面谈，还要考虑。TMD，你都不参加面试我还不知道要不要你，怎么告诉你薪资。薪资不保密啊。到处说啊，再说了我要跟你说一个月一万，还要看你有没有那个本事拿列。

首先，你说的问题是因为你没做过人资，不是别人面试官奇葩，是有时候都是老板的原因。也许面试这块招的好好的，老板来个熟人，或者老板先录取了一个他喜欢的，结果不合适又来找到你，备选人也有顺序，只能说你不是第一备选。还有等通知这个说法就是个潜规则，大家都懂超过三天没有电话的就是没戏，一般一天左右就会有电话。

你跟我说的不是一码子事，我说的这些都是工作一年左右或者应届生。有能力有工作经验的，当然可以谈条件。

是的，开什么条件先看你自己的本事。然后人都要有颗空杯心理，不要觉得自己很了不起，山外有山人外有人。

如果你很满意让你等的公司，你可以主动一点去问。如果只是过的去那还是再继续找不要苦苦等了。

那你们老板真是够恶心的，不过话说就算别人答应了中途怀孕了难道解除合同吗。这可是犯法。我们公司虽然不会这样，但是现在89年的都不要了，差不多都是90后。也是为了规避这些情况发生。做人难，做女人更难，做大龄女青年完全就是歧视

是啊，愿望都是美好的。确实感觉今年的招聘特别艰难，去年的都不像这样，不知道是怎么了。

人资的工作时间是相对稳定，销售是巴结客户，我们是打电话巴结应聘者，还要面对领导对你说怎么还没有人来，一点都不理解你。

本来就不用卑，选择工作和选择恋人一样要双方情愿，只有一方舔着脸一点好处都没有。你就好好说我参加过几轮面试，我对能够入职公司很期待，想请问一下面试结果现在出来没有。如果没有我可以去我第二选择的公司。不要说得好像只有这家公司要，别人没有人愿意要你。

我觉得找工作这个事情真用不上巴结这个词，因为没有到老板那一层你就算巴结也都不管用。 只是不要去小看初试，也会直接影响你的面试结果。因为初试的面试官对你的第一印象很重要。

我们互相扶持吧

谢谢鼓励，听到这个也觉得自己被认可了。

你是值得欣赏的90后，我说过我不是偏见90后，只是说了一个大环境的大现象，坏人堆也能出现好人。90后也有值得欣赏的一面，我从来都不否认一代人比一代人强这个事实。

首先作为HR我对于这种HR的态度像面试者感到抱歉，但是已婚未育的这个问题是对女性的不公正待遇，也是找工作时对女性的隐形歧视这个不是一个好HR或者坏HR能改变的东西。其实每当遇到这种情况的时候，HR 也觉得很惋惜也很无奈。

这种不专业的HR，可以欺负哈子 。不欺负就不会成长，哈哈哈

你看看我写的回复，我从来没有用过全部90后这个词。呵呵