人资的工作时间是相对稳定，销售是巴结客户，我们是打电话巴结应聘者，还要面对领导对你说怎么还没有人来，一点都不理解你。

本来就不用卑，选择工作和选择恋人一样要双方情愿，只有一方舔着脸一点好处都没有。你就好好说我参加过几轮面试，我对能够入职公司很期待，想请问一下面试结果现在出来没有。如果没有我可以去我第二选择的公司。不要说得好像只有这家公司要，别人没有人愿意要你。

同感啊，天天不是打电话就是面试，打了一天电话第二天只来一两个，还有些明明谈的很好的说不来就不来，还有来了一两天说走就走了

无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给一千多块去考个证，两个月旧貌换新颜。换个角度说，HR从业者的来源很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业，所谓从业十几年，积累了大量的人脉和经验，谁做谁知道啊。但是，如果你相信人生就是一场修行，就来做这一行吧！

其实，HR这活，很多人都曾觊觎过。毕竟看上去风光，伴君，事少权大离钱近。

说多了不好做，人还觉得我想吃独食。我若说，你来，你来做。她们一定觉得我在客气。犯不着，不试试，怎么知道别人是怎么过来的。

我身边的90后还好唉，都在很苦逼得上班干活。就我，上班事情一多就想辞职，不过愣是坚持了两年多还没辞，一路喊辞职一路咬牙坚持着

两年前我想换工作，简历投到一个东湖高新三环外的公司，所有条件我都符合，那天开启烧烤模式我从汉阳转三趟车过去，九点前到的，等到十点那家公司的HR才端着碗热干面撒着拖鞋来了，看了我的简历问我有没孩子，我说没有，然后就说你家离我们公司太远了，我怕你不方便，我已表明如果工作稳定了我会考虑买车反正不会经常迟到，结果人家听不进，总之就是嫌我已婚未育，话说那家公司规模挺大业内口碑也不错，这种HR也是蛮让人心塞的呐…

做哪行都不容易呀

说明楼主是个很负责的人，我见过很奇葩的面试官。和楼主完全不一样。其实干什么工作，只要是用心对待总会觉得做的不好，或者有为难的地方。

大家的眼中，一般来说是面试者巴结人资才对吧如果是好工作的话

每个人都有自己的难处

我觉得找工作这个事情真用不上巴结这个词，因为没有到老板那一层你就算巴结也都不管用。 只是不要去小看初试，也会直接影响你的面试结果。因为初试的面试官对你的第一印象很重要。

我们互相扶持吧

谢谢鼓励，听到这个也觉得自己被认可了。

嘿嘿，说明你做事认真负责

你是值得欣赏的90后，我说过我不是偏见90后，只是说了一个大环境的大现象，坏人堆也能出现好人。90后也有值得欣赏的一面，我从来都不否认一代人比一代人强这个事实。